严桂是一名电焊工。公司因发生过几起盗窃事件,于是买了两只藏獒放在公司特种作业工程处院内。某日早上,严桂受领导安排给两只藏獒喂食,不知什么原因,严桂遭到藏獒的撕咬,为此住了21天医院。医院诊断为:右肱三头肌断裂伴缺损,肱二头肌部分断裂,肱动脉挫伤。
公司工会为严桂所受伤害向人社局申请工伤认定,但人社局认为严桂不符合认定工伤的条件,工会表示不服,向法院提起诉讼。一审法院判决:驳回公司工会的诉讼请求。二审法院判决:撤销一审法院判决、撤销人社局作出的不予认定工伤决定书。
专家解读
上海市劳动和社会保障学会咨询分会副秘书长何永强:
工伤认定的核心在于认定伤害与工作相关。这种“相关”直接左右着法律保护的实际维度与具体边界,决定着工伤判定的要件构成与量化标准。我国《工伤保险条例》采用全面列举方式,这种立法模式的好处是类型清晰、要件明确、简单具体便于把握,有利于提高办案效率,同时“三工”因素中,工作原因是核心因素,工作时间和工作场所是用以判断工作原因的辅助因素。
工作时间一般是指劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作时间以及完成用人单位临时指派工作的时间。
工作场所是指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域、职工为完成特定工作涉及的相关区域以及自然延伸的合理区域。
工作原因,应包括本职工作原因,亦应包括其他工作原因。实践中,劳动者的职能分工往往具有局限性和非周延性,不能完全涵盖劳动者的工作内容。许多劳动者在从事本职工作的同时,还从事大量分工模糊、职能交叉、相互补位和临时安排的工作。判断职工受伤的原因,应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素,职工在从事工作的过程中存在过失并不影响因果关系的成立。职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是由于非工作原因导致的,一般应当认定属于工伤范围。
工伤认定中的工作相关性
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工伤认定中病故视同的相关规定
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作中突发脑溢血是否算工伤需要看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。而见义勇为受伤是否算工伤则需要根据具体情况来判断。如果符合规定情形，则由用人单位按规定承担相关的责任；如果不属于工...查看全文
工伤认定的相关法律规定
工伤认定的相关法律规定：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文
工伤认定申请的相关规定
工伤认定申请的时限及途径。根据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生后30日内提出申请，可适当延长至90日。若用人单位未提出申请，工伤职工等可...查看全文
工伤认定撤销的相关规定
工伤认定决定书撤销的条件：用人单位或工伤职工隐瞒事实、提供虚假材料，或对案件事实的认定产生影响；工伤认定部门严重违反程序规定；职工不符合工伤认定条件；其他。...查看全文
进行工伤认定的相关规定
工伤认定应向用人单位保险参保地或应参保地人社局申请；用人单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内提出认定申请，可适当延长；未按规定提出申请，工伤职工可在1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。 工伤认定应及时提出申请，...查看全文
工伤认定的相关法律规定
《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定： 第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文
重庆工伤认定的相关规定
工伤认定标准由法律规定，包括工作时间、工作场所和工作原因。工作时间包括加班加点和因工外出期间；工作场所包括单位内外相关区域；上下班途中也属于工作时间；因工作原因受伤包括生产活动导致的伤害和单位设施不安全导致的意外伤害。...查看全文
工伤认定的相关法律规定
法律分析:工伤认定的相关法律规定:职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者...查看全文
申请工地工伤认定的相关流程
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社保行政部门提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证...查看全文
工伤认定案件中举证责任的相关规定
用人单位负有举证责任是根据《工伤保险条例》的规定，以保护劳动者权益为基础。负伤职工处于弱势地位，用人单位有条件和便利收集证据，而且有可能销毁证据逃避责任。该规定并不排斥工伤认定申请人也有举证权利。...查看全文
工伤复发认定相关规定
法律解析： 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...查看全文
工伤认定及工伤赔偿相关知识
《工伤保险条例》第14条规定了职工认定为工伤的情形，包括工作时间内受到事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行职责时受到意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以...查看全文
工伤认定视同的相关情形
工伤保险条例认定视同工伤的情形包括：工作时间内突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤、伤残军人旧伤复发。享受待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残军人旧伤复发可享受工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。突发疾...查看全文
申请工伤认定的相关步骤
工伤发生后，单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。申请需填写《工伤认定申请表》和《事故情况记录表》，包括员工信息、事故经过、目击证人等。...查看全文
工伤认定的相关法律规章
《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规章： 第十四条规章 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文
工伤认定相关问题的解答
工伤认定的情况包括：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害；在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明。视同工伤的情况包括：在工作时间和岗位突发...查看全文
工伤保险的性质和相关规定
工伤保险是一种强制性、社会性的险种，用人单位应按照职工工资总额缴纳工伤保险费，职工不缴纳费用；未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤事故时，需支付工伤保险待遇。工伤保险的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和第三十五条。...查看全文
关于工伤认定的相关规定有哪些？
工伤认定不包括故意犯罪、醉酒吸毒和自残自杀；非法用工工伤待遇包括一次性赔偿、劳动能力鉴定费用、治疗期间费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金，赔偿基数以单位所在地上年度职工年平均工资为准。...查看全文
工作中受到伤害的如何认定工伤
法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文
工伤认定中的骨折是否算作工伤？
工作中骨折是否算工伤，取决于骨折原因是否与工作有关。工伤应包括工作时间和场所内的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，患职业病，工作外出期间的伤害等。工伤赔偿计算标准包括医疗费、伙食补助费、辅助器具费和护理费等。申请工伤需准备相关材...查看全文
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