工伤保险是一种强制性、社会性保险，由用人单位负责全部费用，劳动者无需缴纳保险费。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但根据工伤事故的不同而有所差别。...查看全文

工伤保险条例规定了六个领取条件：工作期间和场所内因工受伤；预备性或收尾性工作期间或场所内受伤；工作时间和场所内因工受暴力伤害；患职业病；因工外出期间受伤或下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通、轨道交通、轮渡或火车事故伤害。...查看全文

法律分析:工伤保险的性质属于具有强制性、社会性的险种。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位...查看全文

工伤保险赔偿的办理流程包括办理工伤认定手续和伤残鉴定，根据《工伤保险条例》规定，工伤包括工作时间内受伤、职业病、上下班途中的交通事故等，同时突发疾病死亡和在抢险救灾中受伤也可视同工伤。...查看全文

强奸罪的构成要件包括特殊主体、故意奸淫目的、侵犯妇女权利和使用暴力胁迫，根据刑法规定，强奸妇女可处三至十年有期徒刑，对幼女的强奸将从重处罚。...查看全文

违反廉洁纪律是指党组织和党员干部在党的工作中或行使职权时违反廉洁从政规范和规则，涉及收受可能影响公务执行的财物。收受超出正常礼尚往来、影响公务执行的财物构成违纪，否则不构成违纪。...查看全文

严桂是一名电焊工。公司因发生过几起盗窃事件,于是买了两只藏獒放在公司特种作业工程处院内。某日早上,严桂受领导安排给两只藏獒喂食,不知什么原因,严桂遭到藏獒的撕咬,为此住了21天医院。医院诊断为:右肱三头肌断裂伴缺损,肱二头肌部分断...查看全文

辞退员工保险处理及解除劳动合同法律规定。辞退员工后需办理社保和公积金转移手续。解除劳动合同法律规定包括劳动纪律违反、试用期不符合条件、严重失职等情形。经济补偿情形包括协商一致解除、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。用人单位濒临破产...查看全文

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条的情形之一，应被认定为工伤或视同工伤；但如果职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。此外，雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险怎么回事 是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭...查看全文

财产保险合同是一种要式、双务有偿、附合、射幸合同。投保方需按期交保险费，保险方在保险事故发生时向被保险人支付赔偿金。合同条款由保险方拟定，投保方只能接受或不接受，不能修改。投保人可能在合同有效期内获得远远超出保费的赔偿，但也有可能...查看全文

一、鞋子三包时间怎么算的 国家鞋类三包规定： 第一条 ：鞋类商品的三包有效期：50元以上100元以下(含50元)的鞋类三包有效期限为30天; 100元以上(含100元)的鞋类三包有效期限为90天三包有效期自开具发票(包括有效凭证)...查看全文

一、皮包三包期限是保多长 皮包的三包包括包修、包换、包退。三包期限是: 1)售出之日起7天内，货品出现性能故障的，消费者可以选择退货、换货或者修理。 2)自售出之日起第8日至第15日内，货品出现性能故障的，消费者可以选择换货或者修...查看全文

工伤保险缴费基数是指用人单位缴纳工伤保险费的基准，根据职工上年度工资总额确定。工伤保险缴费费率分为分类行业基准费率和费率浮动两种规定。分类行业基准费率根据不同行业的工伤风险程度划分为三类六档，费率从0.5%到3.3%不等。费率浮动...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工需凭休假证明确定停工留薪期，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评...查看全文

工伤认定申请需要填写相关表格并提交必要材料，如复印件、诊断病历、证人证言等。特定情况下还需提供派工单、出差通知书、交通事故相关证明等。申请材料经区工伤申报经办部门审查后，符合条件的将获受理通知书，否则将获不予受理通知书。工伤事故发...查看全文

工伤鉴定手续及其重要性。工伤职工需提供相关资料申请劳动鉴定，委员会进行审定并通知企业和职工。专家组对伤残进行医学诊断，确定伤病等级并发给证明书。职工对鉴定结论不服可申请复查或重新鉴定。工伤鉴定结果对用人单位赔偿具有重要意义。如有争...查看全文

劳动工伤鉴定的步骤包括：残疾职工在医疗结束后向社保机构申请伤残等级评定，鉴定者携带相关诊断材料和鉴定表进行鉴定，交纳鉴定费后，鉴定办定期召开鉴定会公布等级或结论，15天后单位劳资人员领取鉴定结果和材料。如果单位拖延申报工伤，法院可...查看全文

工伤保险属于社保，商业保险与社保互为补充，而与工伤保险对应的商业保险主要有几个部分：1、意外身故与意外伤残，工伤保险与商业意外伤害保险不冲突（如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔，也是不冲突的），这里的意外伤害是指意外身故和...查看全文

工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，停工留薪期内原工资福利不变，单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责...查看全文