普通国有企业职工醉驾会被开除吗?

律师回答
摘要:国有企业对职工醉驾会开除,国家工作人员被追究刑事责任也会被开除,企业人员则根据企业规定处罚。醉驾已入刑,国企员工被判刑必开除,但处理方式或有回旋余地。编制员工可能开除编制,合同制员工可能解除合同。党员酒驾属刑事犯罪,根据党纪处分条例,醉驾可开除党籍。酒后驾驶违法,根据道路交通安全法,处拘留、暂扣驾照和罚款。
国有企业职工醉驾是会被开除的,对于国家工作人员被追究刑事责任的,肯定会被开除,但如果是属于企业人员,那么也需要根据企业的相关纪律管理规定来进行处罚,具体情况由企业自行决定。
现在醉驾已经入刑,而对于国企来说,被判刑的员工是肯定要开除的,但是醉驾有其特殊一面,所以处理方式也许有回旋余地。如果是有编制的员工,那就是开除编制,运气好可能会转为合同制继续留用,如果是合同制员工,不是什么高技术人才的话则可能会直接解除合同了。
如果是党员,首先酒驾已经入刑了,所以属于刑事犯罪。依据《中国共产党纪律处分条例》对党员的犯罪与党纪处分问题有具体规定,摘录如下:“第三十条
有下列情形之一的,应当给予开除党籍处分。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶,大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一,简称醉驾。
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根据《中华人民共和国道路交通安全法》第91条明文规定:醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上二千元以下罚款。
延伸阅读
国有企业职工醉驾:纪律处分及法律责任
在普通国有企业中,职工若被发现醉驾,将面临严重的纪律处分和法律责任。根据相关规定,企业通常会立即对涉事职工进行调查,并依据公司的纪律规定进行处理。这可能包括警告、记过、降职甚至开除等纪律处分措施。此外,醉驾行为也涉及法律问题,根据《道路交通安全法》等法律法规,醉驾属于严重交通违法行为,将面临吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事处罚等法律制裁。因此,普通国有企业职工应当自觉遵守交通法规,杜绝醉驾行为,以免造成严重后果。
结语:对于国有企业职工醉驾问题,根据相关纪律管理规定和法律法规,处理方式应当严肃而公正。国家工作人员被追究刑事责任必然会被开除,而企业人员则需要根据企业规定进行处罚,具体情况由企业自行决定。醉驾已经入刑,对于国企员工来说,被判刑则肯定会被开除。然而,对于醉驾问题,或许还有一定的处理余地。对于有编制的员工,可能会开除编制并转为合同制继续留用,而对于合同制员工,除非是高技术人才,否则可能会直接解除合同。对于党员来说,酒驾已经构成刑事犯罪,根据党纪处分条例,醉驾行为属于开除党籍的情形。因此,普通国有企业职工应当自觉遵守交通法规,杜绝醉驾行为,以免承担严重后果。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订):第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证,并向所在地县级公安机关核查,确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的,在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型,并通报教育行政部门;不符合条件的,应当书面说明理由。

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