不同意转岗而与原公司解除劳动合同的，员工有相应的赔偿。赔偿标准是：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
转岗是否有赔偿协议？
律师回答
摘要：员工不同意转岗解除劳动合同，有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第47条，赔偿标准根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工月工资超过当地平均工资的三倍，赔偿按三倍月平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
转岗赔偿协议的法律要求和常见争议
转岗赔偿协议是指在员工转岗时，雇主与员工达成的一种协议，约定了转岗所涉及的赔偿事项。根据法律要求，转岗赔偿协议应当明确规定转岗的原因、赔偿金额、支付方式等关键条款。常见争议包括赔偿金额的合理性、赔偿方式的执行问题以及协议的有效性等。根据劳动法的相关规定，赔偿金额应当合理且符合法律法规的要求，转岗赔偿方式应当按照协议的约定进行支付。然而，由于协议的条款可能存在模糊不清或不公平的情况，因此在解决争议时，需要综合考虑劳动法及相关法律法规的规定，以及双方当事人的具体情况和协商能力。及时咨询专业律师，了解自身权益，有助于解决转岗赔偿协议相关的法律问题。
转岗赔偿协议是指在员工转岗时，雇主与员工达成的一种协议，约定了转岗所涉及的赔偿事项。根据法律要求，转岗赔偿协议应当明确规定转岗的原因、赔偿金额、支付方式等关键条款。常见争议包括赔偿金额的合理性、赔偿方式的执行问题以及协议的有效性等。根据劳动法的相关规定，赔偿金额应当合理且符合法律法规的要求，转岗赔偿方式应当按照协议的约定进行支付。然而，由于协议的条款可能存在模糊不清或不公平的情况，因此在解决争议时，需要综合考虑劳动法及相关法律法规的规定，以及双方当事人的具体情况和协商能力。及时咨询专业律师，了解自身权益，有助于解决转岗赔偿协议相关的法律问题。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，对于不同意转岗而与原公司解除劳动合同的员工，应按照一定的赔偿标准进行补偿。赔偿金额应根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额应按照职工月平均工资的三倍来支付，但赔偿年限最高不超过十二年。在处理转岗赔偿协议相关的法律问题时，及时咨询专业律师，了解自身权益，有助于解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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