转岗协议是否为转岗前提条件？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问转岗协议是否为转岗的必要条件？

转岗是员工的内部异动，与内部调岗类似但有不同定义。转岗是从个人职业生涯角度定义，涉及工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等变化。为明确双方权益，应进行变更。...查看全文

问转岗是否有赔偿协议？

员工不同意转岗解除劳动合同，有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第47条，赔偿标准根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工月工资超过当地平均工...查看全文

问转岗时签订转岗协议的必要性

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转岗是员工内部异动，与内部调岗类似但不同。转岗从个人职业生涯角度定义，涉及工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等变化，需要明确双方权利义务并进行变更。...查看全文

问女干部岗转工人岗退休条件

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法律分析:女性原来是干部的身份然后在单位上做的工人的工作最后还是以工人身份退休的，按照我国有关规定，女性退休年龄是五十岁。女性以干部身份转为工人的岗位工作的，按要求是要在工人的岗位上工作两到三年才能够按照工人身份退休。除非你是在管...查看全文

问转岗协议书合法吗

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法律分析:合法。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监...查看全文

问能否将公益性岗位转为正式岗位？

答

公益性岗位的升职和转正通常是不被允许的，但具体情况要根据单位政策而定。根据我国劳动合同法实施条例，为安置就业困难人员提供的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同和经济补偿的规定。...查看全文

问退休前转岗需要提前多少年

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法律解析：一般是需要提前两年转岗,且要将转岗的资料保留好,以便届时做为证据。【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（...查看全文

问退休前转岗需要提前多少年

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问工程师转岗为工人是否合法？

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该段文字强调了工程师自愿调岗为工人是合法的，并且变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，同时强调了不得违反法律、行政法规的规定。此外，还提到了劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单...查看全文

问提前离岗是否可行？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职时间还没到时，能否提前走分两种情况：1、工作未交接完，不能提前走；2、工作已交接完成，可与原公司协商一致后提前走。根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；根据第三十七条，劳动者...查看全文

问转岗和调岗一样吗

答

法律分析:转岗和调岗不一样。 1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。 2、转岗:属于员工的内部异动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问转岗和调岗的区别

答

调岗和转岗的区别为： 1、针对的对象不同。调岗针对的是普通职工，而人员流转针对的是那些有离职意愿的人。 2、方式不同：调岗主要由领导下命令，直接调整，员工没有选择权，而人员流转是要员工本人去选择合适的岗位。 3、目的不同：人员流转...查看全文

问岗前协议合法吗

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一、入职前协议具有法律效力吗 1、入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应...查看全文

问企业转岗是否算辞退？

答

律师解答：公司转岗不算辞退。公司转岗不算辞退，但是要遵守下列规定1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且...查看全文

问试岗协议7天试岗期是否合规

答

劳动合同试用期内，用人单位应支付工资，违约责任由不履行合同义务一方承担。用人单位不能任意确定试用期薪水水准，应达到最低薪水标准。劳动者在试用期享有与正式员工相同的权益和保险待遇。用人单位违法行为导致劳动者损害时，劳动者有权获得赔偿...查看全文

问不想转岗,协商离职

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法律分析：一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是...查看全文

问股权转让协议生效的前提条件是什么？

答

律师解答： 1、条件必须是将来发生的事实。2、条件在将来是否会发生，当事人是不能肯定的，如果当事人将不可能发生的事实，作为合同失效的条件，视为根本未附条件。3、条件应当由当事人议定，如果合同中附有法定条件视为未附条件。4、条件必须...查看全文

问股权转让协议生效的前提条件是什么？

答

法律解析： 1、条件必须是将来发生的事实。2、条件在将来是否会发生，当事人是不能肯定的，如果当事人将不可能发生的事实，作为合同失效的条件，视为根本未附条件。3、条件应当由当事人议定，如果合同中附有法定条件视为未附条件。4、条件必须...查看全文

问待岗协议是否合规？

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待岗协议的合法性取决于是否涉及欺诈、胁迫、乘人之危等不当手段，并且是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否排除劳动者权利或免除单位的法定责任。...查看全文

问待岗协议是否合法？

答

法律分析：待岗协议，如果不具有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形；不违反法律、行政法规强制性规定的；也没有免除单位的法定责任、排除劳动者权利的，是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者...查看全文