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合同一方私自修改合同无效,但一般不构成犯罪。若修改合同实施诈骗等违法行为且情节严重,可涉嫌合同诈骗犯罪。根据刑法第二百二十四条,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中骗取对方财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;...查看全文
合同的违约责任包括继续履行、补救措施和损失赔偿。赔偿额应相当于违约方预见或应当预见的损失,包括合同履行后可能获得的利益,但不得超过预见的损失。...查看全文
律师分析:女职工在哺乳期内单位不得解除劳动合同。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...查看全文
员工违约不需要赔偿,除非违反了服务期约定。根据《劳动合同法》,用人单位提供专项培训并约定服务期的情况下,劳动者违约需支付违约金,但金额不得超过培训费用。用人单位要求的违约金也不能超过尚未履行服务期部分的分摊培训费用。...查看全文
本文讲述了如果出租人违反租赁合同,需要承担相应的违约责任。但如果合同中没有约定,则可以参考相关法条主张对方承担违约责任,但最高赔偿额不应超过导致损失的30%。同时,《民法典》第五百七十七条和第五百七十八条也明确规定了当事人不履行合...查看全文
醉驾罪犯如有严重疾病或生活不能自理,可适用暂予监外执行。根据刑法和刑事诉讼法的规定,醉酒驾驶机动车的罪犯将被处以拘役并处罚金。对于被判处有期徒刑或拘役的罪犯,若存在严重疾病、怀孕或哺乳婴儿、生活不能自理等情况,可以暂予监外执行。对...查看全文
欺诈骗取社会保险待遇将面临严厉处罚,包括退还骗取的保险金并处罚款,以及可能面临拘役或有期徒刑,并处罚金或财产没收,根据骗取金额的大小和情节的严重程度进行刑事处罚。...查看全文
强制执行对被执行人的影响及费用计算:强制执行会对个人信用产生影响,可能导致贷款困难,拒不执行者可能被列入失信被执行人名单;费用计算按执行金额或价额不同比例收取,最低50元至最高0.1%。...查看全文
行政处罚对个人档案和户籍档案有不同影响,但对今后工作一般无影响。行政处罚种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。一些纪检、监察、组织和人事部门可能会定期摘抄被处罚记录,用作党内、行政处理或干部...查看全文
哺乳期离婚的规定:女方在分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。且在哺乳期的,法院一般会将孩子判给女方。...查看全文
法律分析:哺乳期离婚的规定:女方在分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。且在哺乳期的,法院一般会将孩子判给女方。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文
哺乳期是指小孩出生到满周岁的期间,各地有不同的哺乳假规定。广东省规定可请哺乳假至婴儿满周岁,期间应发工资。女职工应了解当地法律规定,向单位申请哺乳假。国家规定哺乳假为一年,但实践中可能较短。单位应支付相应工资,但有些单位不发工资且...查看全文
销售无生产日期的食品将受到没收违法所得和物品的处罚,违法生产经营的食品金额不足一万元的将处罚款,货值金额一万元以上的将处罚款,并可能吊销许可证。...查看全文
驾车肇事致人死亡,需区分是否故意,是否构成犯罪。若故意撞人,构成故意杀人罪需判刑。若过失撞人,须符合条件才构成交通肇事罪:死亡一人或重伤三人以上,负全部或主要责任;死亡三人以上,负同等责任;造成公共或他人财产直接损失,负全部或主要...查看全文
侵犯著作权的后果及赔偿计算标准:未经许可复制发行作品、出版他人图书、复制发行录像等行为构成侵权罪。违法所得巨大或情节严重者可处有期徒刑、罚金。侵权人应承担著作权人的实际损失,如难以计算可按违法所得赔偿,法院可根据侵权行为情节判决赔...查看全文
使用假证件属于违法行为,严重时可构成犯罪,根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六、十七、十八条的规定,对使用虚假证明材料骗领、出租、出借、转让、冒用、购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证等行为,公安机关将给予处罚并追究刑事责任...查看全文
擅自出租他人物品合同的有效性取决于物品所有权人的追认,未经追认则合同无效;承租人擅自出租自己承租的物品,出租人可解除合同并赔偿次承租人损失。...查看全文
劳动合同签三年中途离职后果:合法解除或未违反服务期约定不需赔偿;离职证明应由用人单位出具并办理档案和社保转移手续;员工提前离职可扣工资情形:法定代扣费、经济损失赔偿、合同约定、厂规批准、经济效益下浮、请假减发工资。...查看全文
不执行判决会导致以下后果:1、原告可申请强制执行;2、拒不执行者可能构成刑事犯罪,根据中华人民共和国刑法,情节严重者可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。...查看全文
法律解析: 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳...查看全文
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