根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反相关规定,不与劳动者订立无固定...查看全文

劳动仲裁计算赔偿标准如下：按劳动年限支付每满一年一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。工作时间超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准为职工月...查看全文

劳动仲裁时效中断情形及计算方法 劳动仲裁时效中断的情形包括向对方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等。仲裁时效期间从中断时起重新计算。仲裁时效的起算是权利人客观上受到侵害且主观上已知晓的事实。主观上认为受到侵害但实际未受到侵...查看全文

离职后，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，保护其劳动权益。适用于劳动争议调解仲裁法的劳动纠纷包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利等问题。申请人需提交书面仲裁申请，并提供副本给被申请人。...查看全文

劳动仲裁裁决时效规定：对于劳动争议案件，仲裁庭处理时效根据案件规模不同而有所区别。对于30人以下的案件，处理时效为60天；对于30人以上的集体劳动争议案件，处理时效为15天；对于再次处理的案件，处理时效为30天。裁决前先行调解，若...查看全文

撤销仲裁裁决的法定情形是，裁决适用法律错误、根据伪造证据、隐瞒重要证据、仲裁员徇私舞弊等。申请撤销应向仲裁委员会所在地中级法院提出，并需在6个月内提出。法院可撤销裁决、驳回申请或通知仲裁庭重新仲裁。...查看全文

劳动仲裁适用于以下情况：1）劳动者被解雇、除名、辞退或自愿离职引发争议；2）工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定引发争议；3）劳动合同执行、变更、解除、终止引发争议等。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...查看全文

劳动者的经济补偿标准根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高支付年限为十二年。...查看全文

撤销劳动仲裁可通过书面申请。劳动者对仲裁裁决不服可在15天内向法院提起诉讼。用人单位若证明裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当，可在30天内向中级法院申请撤销裁决。法院经核实后裁定撤销。撤销的裁...查看全文

法律分析:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效的有关法律规定为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容为:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止；因当事人一方向对方当事人主张...查看全文

律师分析： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动关系仲裁时效为一年，从发生争议之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效限制；确认劳动关系的证据可包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等，用人单位负举证责任。...查看全文

劳动仲裁时效为一年，劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受时效限制，双方不服仲裁裁决可以提起诉讼。行政诉讼可自愿撤诉或被视为撤诉，但重新起诉需解决诉讼费预交问题。劳动仲裁是维护劳动者权益的手段，行政诉讼可撤诉。...查看全文

劳动争议案件的管辖原则：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。地域管辖按行政区域划分，级别管辖根据案件性质和企业类型划分。直辖市仲裁委员会受理重大、复杂和涉外劳动争议，...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文