企业上班领导打压员工怎么投诉-法律问答|晖律网

压榨员工在劳动部门投诉。员工与企业发生劳动争议的,可以向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取。个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为,也可以拨打市长热线或者媒体新闻热线反映劳动纠纷问题。
      劳动争议的范围如下:
      1、因确认劳动关系发生的争议;
      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
      7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
      8、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
      9、法律、法规规定的其他劳动争议。
      《中华人民共和国民事诉讼法》
      第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
      《中华人民共和国劳动法》
      第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
      劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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