劳动仲裁裁决被撤销后,还可以再次提出申请吗?

律师回答
摘要:撤销劳动仲裁后,仲裁时效中断,一年内可再次申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议仲裁申请时效为一年,从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。当事人向对方主张权益、请求救济、对方同意履行义务等行为将中断仲裁时效,中断后重新计算时效。
撤销劳动仲裁之后,仲裁时效中断,在之后的一年时间内,可以再次申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
延伸阅读
劳动仲裁裁决被撤销后,如何重新申请劳动争议解决?
如果劳动仲裁裁决被撤销,您可以采取以下步骤重新申请劳动争议解决。首先,您需要仔细研究撤销裁决的原因,可能是因为程序错误、证据不充分或法律错误。根据撤销决定的具体原因,您可以准备相关的法律文件和证据,并向劳动仲裁机构提出申请。在重新申请时,确保您提供充分的证据和合理的法律依据,以支持您的主张。此外,您还可以寻求法律专家的帮助,以确保您的申请得到充分的支持和准备。记住,重新申请劳动争议解决需要严格遵守相关的法律程序和规定,以增加您的成功机会。
结语:劳动仲裁被撤销后,仲裁时效中断,一年内可再次申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果中断,重新计算仲裁时效。重新申请劳动争议解决前,请仔细研究撤销原因,并准备相关法律文件和证据。确保提供充分证据和合理法律依据,寻求法律专家帮助,严格遵守法律程序和规定,提高成功机会。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

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