仲裁需要双方同意吗劳动仲裁需要双方达成仲裁协议吗 劳动仲裁不需要双方达成仲裁协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争...查看全文

仲裁需要双方同意。根据法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。所以当事人想要成功申请仲裁的，需要征得另一方当事人的同意。 ...查看全文

双方自愿达成和解协议是否具有法律效力劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和...查看全文

双方不能达成离婚协议的可以向法院起诉离婚。起诉离婚需要准备的材料有：1、原告身份证；2、结婚证；3、子女出生证明，有则提供，无则不用；4、离婚诉状，需向法院提交一式两份；其它证据材料...查看全文

离婚一方同意，另一方不同意的，可以通过诉讼离婚。需要提供感情破裂的证据，法院审理后认定无修复可能，会作出离婚判决。判决生效后，婚姻关系解除。...查看全文

法律分析：一、劳动人事争议仲裁调解达成协议怎么处理劳动人事争议仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事...查看全文

双方自愿协议离婚的主旨是确保离婚协议书包含必要的个人信息、自愿离婚原因、子女抚养权和抚养费约定、共同债务清偿协议以及夫妻共同财产的分割约定。...查看全文

劳动仲裁不同意调解结果，仲裁庭会及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动...查看全文

法律分析： 按照消费者权益保护法的规定，在发生消费纠纷后，消费者有以下维权途径 （一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会调解；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼...查看全文

法律分析：按照消费者权益保护法的规定，在发生消费纠纷后，消费者有以下维权途径 （一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会调解；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提...查看全文

法律分析：按照消费者权益保护法的规定，在发生消费纠纷后，消费者有以下维权途径 （一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会调解；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提...查看全文

离婚后孩子的抚养权可由双方协商或由法院判决，法院判决以孩子健康成长为原则。对于8周岁以上的子女，应考虑其意见。一方不同意离婚起诉离婚时间视程序而定，普通程序需六个月，特殊情况可能延长；简易程序三个月内审结。对方不同意离婚可分居，但...查看全文

本文介绍了夫妻中的一方申请放弃房产时需要提交的声明内容，包括夫妻双方当事人的基本信息、房产的基本情况以及放弃声明的事实和理由。同时，本文还介绍了如何写出一份放弃遗产协议书，以及婚后购买的房屋离婚后是否需要女方同意。...查看全文

法律解析： 申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。如果一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，对方当事人申请执行原生效法律文书的，人民法院应当...查看全文

法律解析： 合同纠纷对方不理的可以依照合同约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁委员进行受理、审理和裁决，对方对仲裁通知不予理会、不参加仲裁审理，不影响仲裁的进行，仲裁可以缺席裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 第二十五条 ...查看全文

离婚登记的主要流程包括：提交证件和相关材料、婚姻登记员讲明条件并询问意愿、填写申请离婚登记声明书、当事人签名、双方在离婚协议上签名、婚姻登记员审查材料、颁发离婚证。在办理离婚登记前，需与所在区县的民政局婚姻登记机关联系确认所需材料...查看全文

离婚时如有财产争议，可通过诉讼解决。需向法院提起诉讼并写明财产分割要求。法院将照顾子女、女方和无过错方权益，根据具体情况作出判决。...查看全文

劳动仲裁怎么调解劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁不成功的处...查看全文

劳动合同的有效性与公正性是保障劳动者权益的关键。通过仔细察看企业的合法性和登记情况，确保合同主体、内容、形式和程序合法，才能产生法律效力。劳动者与企业地位平等，公正性才能得以实现。书面形式明确权利义务，有助于履行和争议解决。劳动合...查看全文

口头合同的效力及注意事项 口头合同是指双方以口头形式达成的协议，广泛应用于生活中。口头合同虽无需书面形式，但仍需履行。订立口头合同时应注意确保内容合法、避免欺诈、保护利益、不损害公共利益，并具备民事行为能力。争议时，当事人需证明合...查看全文