劳动仲裁裁决后一般无法进行和解，劳动争议的和解应在劳动仲裁前进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以自行和解，但达成和解协议后可以撤回仲裁申请。劳动争议的调解包括申请调解、受理调解申请、开展调解、调解协议的仲裁审...查看全文

仲裁需要双方同意吗劳动仲裁需要双方达成仲裁协议吗 劳动仲裁不需要双方达成仲裁协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争...查看全文

劳动仲裁可以约定终局裁决，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议，金额不超过当地月最低工资标准12个月。终局裁决适用原则包括单项裁决金额不超标、集体劳动争议中符合条件的请求事项、裁决涉及终局和非终局裁决需分别制作裁...查看全文

仲裁需要双方同意。根据法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。所以当事人想要成功申请仲裁的，需要征得另一方当事人的同意。 ...查看全文

劳动仲裁完后，不服仲裁裁决的用人单位和劳动者可以在15天内向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人申请，裁决先予执行，并移送人民法院执行。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第...查看全文

申请仲裁后可以自行和解吗在仲裁和诉讼中,当事人也可以自行和解。和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中，仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议，并由仲裁庭和法院...查看全文

劳动仲裁裁决后和解无意义，应在仲裁前进行。劳动争议可通过协商、调解、仲裁解决。劳动仲裁开庭程序包括准备、庭审和调解、裁决阶段。庭审期间，原告陈述事实，被告辩论，仲裁员询问了解案情。...查看全文

根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同,仲裁调解协议送达生效后,...查看全文

一、双方达成协议仲裁庭怎么处理劳动仲裁委员会依照法定程序对劳动争议案件做出裁决，当事人在法定的时间内没有向人民法院起诉的，仲裁裁决发生法律效力，当事人对生效的裁决书不履行的，另一方当事人可请求人民法院强制履行。根据《民...查看全文

劳动仲裁裁决后也是可以和解的，但一般各解都是在仲裁之前，如果仲裁裁裁决书下来了之后也没有和解的意思，对于被执行人同样需要履行自己的义务，这样才不会承担起其它的法律责任。 一、劳动仲裁裁决后可...查看全文

仲裁调解不成，依法仲裁裁决；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭应先行调解，调解成功后制作调解书；调解书应明确仲裁请求和当事人协议结果，经签收后生效；调解不成或反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

法官在判决案件后会出具判决书，如果被告方不上诉，一般该判决会在10日后正式生效，实践中，很多当事人会在判决生效后的执行阶段进行和解，那判决后双方达成的和解协议效力是怎样的?针对这个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。...查看全文

劳动仲裁不同意调解结果，仲裁庭会及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动...查看全文

劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商...查看全文

劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商...查看全文

劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商...查看全文

交通事故当事人可私了，但需记录事故细节，签名后撤离现场。如协商不成，可报警并提供签名的文字记录。有争议应迅速报警。注意车辆情况，防止电线短路起火。...查看全文

法律分析：劳动仲裁后一般不可以异地上诉，在劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院起诉。 劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院上诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动...查看全文

劳动仲裁裁决后也是可以和解的,但一般各解都是在仲裁之前,如果仲裁裁裁决书下来了之后也没有和解的意思,对于被执行人同样需要履行自己的义务,这样才不会承担起其它的法律责任。一、劳动仲裁裁决后可以...查看全文

无论是劳动争议还是人事争议，在处理上都应坚持调解优先的原则，因此在仲裁过程中，当事人在仲裁庭的主持下达成调解协议，并由劳动人事仲裁委员会出具了调解书，依法送达双方当事人后，调解书即发生法律效力。这就意味着，任何机构和组织在重新处理...查看全文