劳动仲裁裁决是否可以双方协商达成终局性？-法律问答|晖律网

劳动仲裁裁决是否可以双方协商达成终局性？

回答于2024-05-08 阅读（2033）

律师回答

摘要：劳动仲裁可以约定终局裁决，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议，金额不超过当地月最低工资标准12个月。终局裁决适用原则包括单项裁决金额不超标、集体劳动争议中符合条件的请求事项、裁决涉及终局和非终局裁决需分别制作裁决书。但并非所有仲裁都适用终局裁决，一方不服气可向高级法院起诉，但需有正当理由且案由不同。私下解决争议最好，避免法律途径。

一、劳动仲裁可以约定终局裁决吗
可以，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。
二、劳动仲裁终局裁决适用范围有哪些
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(1)劳动报酬包括：①计时、计件工资;②加班加点工资;③奖金;④津贴、补贴;⑤带薪年休假报酬;⑥特殊情况下支付的工资;⑦其他劳动报酬等。
(2)工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。
(3)经济补偿金包括：①《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿;②《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿;③《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资;④《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。
经济赔偿金包括：①《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金;②《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资;③《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金;④《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
三、终局裁决案件的适用原则
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定：
1、申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。
2、按集体劳动人事争议立案的案件，单个劳动者的请求事项符合调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决情形的，应当适用终局裁决。
3、仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。
不过并不是所有的仲裁都适用这个，有的仲裁有一方不服气的，可以到权限比较高的法院进行起诉，人民法院也必须进行受理。不过再次起诉，需要有正当的理由，并且案件的案由也不可以跟上一个一样，能私下解决的最好不要走法律途径。

延伸阅读

结语：劳动仲裁可以约定终局裁决，对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的事项，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，都可以实行终局裁决。终局裁决适用范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等事项，以及执行劳动标准方面的争议。需要注意的是，不是所有仲裁都适用终局裁决，当一方不服气时，可以向更高级的法院提起诉讼，但必须有正当理由，案由也不可与之前相同。在可能的情况下，私下解决问题是最好的选择。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十五条【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十条【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。

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