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双方自愿达成和解协议是否具有法律效力劳动争议要和解的,应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行,如果劳动仲裁作出仲裁书后,一般情况下和解就没有意义了。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和...查看全文
无论是劳动争议还是人事争议,在处理上都应坚持调解优先的原则,因此在仲裁过程中,当事人在仲裁庭的主持下达成调解协议,并由劳动人事仲裁委员会出具了调解书,依法送达双方当事人后,调解书即发生法律效力。这就意味着,任何机构和组织在重新处理...查看全文
劳动仲裁裁决后也是可以和解的,但一般各解都是在仲裁之前,如果仲裁裁裁决书下来了之后也没有和解的意思,对于被执行人同样需要履行自己的义务,这样才不会承担起其它的法律责任。 一、劳动仲裁裁决后可...查看全文
劳动仲裁可以约定终局裁决,适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议,金额不超过当地月最低工资标准12个月。终局裁决适用原则包括单项裁决金额不超标、集体劳动争议中符合条件的请求事项、裁决涉及终局和非终局裁决需分别制作裁...查看全文
《劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等方面的争议。争议可申请仲裁,但需注意一年的时效期限。...查看全文
劳动仲裁裁决后也是可以和解的,但一般各解都是在仲裁之前,如果仲裁裁裁决书下来了之后也没有和解的意思,对于被执行人同样需要履行自己的义务,这样才不会承担起其它的法律责任。一、劳动仲裁裁决后可以...查看全文
根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同,仲裁调解协议送达生效后,...查看全文
劳动仲裁裁决后不可调解,需执行裁决。劳动争议调解仲裁法规定,对裁决不服可提起诉讼或申请撤销。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退离职争议等。仲裁机构先调解再仲裁,若双方接受调解方案,需执行调解协议。...查看全文
劳动仲裁完后,不服仲裁裁决的用人单位和劳动者可以在15天内向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件,仲裁庭可以根据当事人申请,裁决先予执行,并移送人民法院执行。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第...查看全文
申请仲裁后可以自行和解吗在仲裁和诉讼中,当事人也可以自行和解。和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中,仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议,并由仲裁庭和法院...查看全文
仲裁需要双方同意吗劳动仲裁需要双方达成仲裁协议吗 劳动仲裁不需要双方达成仲裁协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争...查看全文
法律解析: 可以在一年内提出仲裁申请。如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲...查看全文
律师解答: 可以在一年内提出仲裁申请。如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁裁决后可不可以调解?劳动仲裁裁决后就不可以调解了,需要执行劳动仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日...查看全文
劳动仲裁裁决后就不可以调解了,需要执行劳动仲裁裁决。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证...查看全文
仲裁裁决后可和解,但调解协议不能强制执行。仲裁裁决一般终局,不能再向法院起诉。然而,若有证据证明裁决存在特定情形,可向中级法院申请撤销,如无仲裁协议、超出范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员违规等。法院经审查核实后可裁定撤销...查看全文
劳务关系可以申请仲裁,但劳动关系和劳务关系在适用法律、主体关系、报酬和纳税等方面存在差异。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,而劳务关系适用合同关系。劳务关系主体之间不存在行政隶属关系,是平等的关系。劳动关系中的劳动者获得工资...查看全文
律师解答: 劳动合同纠纷可以仲裁,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文
法律解析: 劳动合同纠纷可以仲裁,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文
劳动争议仲裁书一般不可撤回,但在以下情形可申请撤销:仲裁委员会无管辖权;仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决;违反法定程序;适用法律、法规错误;证据伪造;对方隐瞒影响公正裁决的证据。...查看全文
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