劳动仲裁流程准备的材料劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
劳动仲裁申请所需准备材料有哪些
律师回答
摘要：劳动仲裁流程的主旨是：劳动者和用人单位在劳动争议发生后一年内，可以向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并在受理后五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在收到申请书副本后十日内提交答辩书及相关证据。即使被诉人未按时提交或不提交答辩书，也不影响案件的审理。
延伸阅读
劳动仲裁申请流程及所需准备材料
劳动仲裁申请是劳动者通过法律途径解决劳动争议的一种方式。申请劳动仲裁需要按照一定的流程进行，并准备相应的材料。首先，劳动者需要填写劳动仲裁申请书，并提供与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等。其次，劳动者需要准备个人身份证明、工作单位证明、劳动合同等相关证明文件。此外，还需提供双方争议的详细情况说明和相关法律依据。劳动仲裁申请流程包括递交申请、受理、调解、开庭等环节。申请人应按照规定的时间和地点参加仲裁庭的调解或开庭，并提供相关证据和辩护材料。最后，仲裁庭根据双方的陈述和证据，做出仲裁裁决。劳动仲裁申请流程及所需准备材料的具体要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议申请人在申请前咨询相关法律专业人士或仲裁机构以获取准确信息。
劳动仲裁申请是劳动者通过法律途径解决劳动争议的一种方式。申请劳动仲裁需要按照一定的流程进行，并准备相应的材料。首先，劳动者需要填写劳动仲裁申请书，并提供与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等。其次，劳动者需要准备个人身份证明、工作单位证明、劳动合同等相关证明文件。此外，还需提供双方争议的详细情况说明和相关法律依据。劳动仲裁申请流程包括递交申请、受理、调解、开庭等环节。申请人应按照规定的时间和地点参加仲裁庭的调解或开庭，并提供相关证据和辩护材料。最后，仲裁庭根据双方的陈述和证据，做出仲裁裁决。劳动仲裁申请流程及所需准备材料的具体要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议申请人在申请前咨询相关法律专业人士或仲裁机构以获取准确信息。
结语：劳动仲裁流程要求申请人准备充分的材料，包括个人和用人单位的基本信息，以及申请书和相关证据。申请应在一年内提出，并由仲裁委员会在五日内作出受理或不受理的决定。被申请人应在十日内提交答辩书和相关证据。劳动仲裁申请流程包括递交申请、受理、调解和开庭等环节。申请人应按规定参加调解或开庭，并提供相关证据和辩护材料。最终，仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。劳动仲裁申请流程和材料要求可能因地区和案件而有所不同，请咨询相关专业人士获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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