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随着社会福利的不断完善,很多人都选择购买公积金,遇上断缴一段时间,社保和公积金的正常使用就会受影响。如果长时间没使用也没缴费,公积金长期没用会被销户吗?哪些情况可能被销户? ...查看全文
律师分析: 社保卡注销,就是在参保地社保局的个人缴费档案注销了。 如果你又在当地找到工作单位,可以重新申请办理社保缴费帐户缴纳社保。原迁出的社保,可以迁移回现参保帐户合并,不影响你的累计缴费年限。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
职工从原工作单位离职,原工作单位劳动社保人员就会将职工的住房公积金办理封存。在职工住房公积金被封存后,即使是职工本人,也不能随着将住房公积金账户余额提取出来。律师现在就来讲讲什么是住房公积金封存,封存后可以怎么办。 一.什么叫住...查看全文
律师分析:住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封....查看全文
分享下无缘无故收到公积金账号短信。 1、在手机上打开微信,在微信打开公积金平台。2、然后在公积金界面里,点击查看公积金账号。...查看全文
律师分析: 住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封.也有公...查看全文
法律分析:公司通知你被炒了,你可以申请仲裁:因未签合同,从未签合同的第二个月,你可以要求双倍工资。因公司炒你没有法定理由,你可以要求赔偿,工作满一年赔偿你两个月工资,六个月以上按一年算,六个月以下的按半年算,半年赔偿一个月工资。...查看全文
法律分析:打人一拳可能会涉及到故意伤害的行为,算违法行为,可以报警让警方处理。【法律依据】:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘...查看全文
法律分析:打人一拳可能会涉及到故意伤害的行为,算违法行为,可以报警让警方处理。【法律依据】:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘...查看全文
法律分析: 打人一拳可能会涉及到故意伤害的行为,算违法行为,可以报警让警方处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上50...查看全文
律师分析: (1)带上户口本、让父母带上身份证,一起到户口所在地派出所查阅户籍档案,看户口被注销的原因是什么。(2)如果是误操作、漏登记了:请求公安机关根据纸质档案补上就可以了。(3)如果有注销户口的证明材料、注销户口程序不违法的...查看全文
被打后应立即报警,按警方流程处理,可请求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、精神损害赔偿、误工减少的收入、辅助器具费和残疾赔偿金。需走司法程序,报案并陈述经过,公安机关调查,申请司法伤害鉴定。私了不是最佳选择。...查看全文
根据《治安管理处罚法》相关规定,殴打他人或故意伤害他人身体的行为将受到处罚,轻者拘留或罚款,重者拘留并罚款,情节严重的还将受到更严厉的处罚,如结伙殴打、伤害特定人群或多次殴打、伤害他人。...查看全文
律师分析: 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:结伙殴打...查看全文
无故被人殴打,当事人可以保留相关证据,记住对方样貌,然后及时报警,由公安机关依法惩处违法分子。一、诈骗怎么处理遇到诈骗时的处理方式:1、及时报警,如果遇到微信诈骗,当事人应当保留相关聊天记录及所...查看全文
被起诉了的解决方法有:积极应诉,配合法院各项工作安排。签收法院送达的各种诉讼文书,包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书,提交答辩状,收集、提交证据,按时参加开庭。关于被起诉有什么解决办法的问题,下面小编为您详细解答。...查看全文
法律分析:一、无缘无故被公司裁员了会有补偿吗用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,...查看全文
律师分析:暂住证只能重办,不能恢复。这里就要看是因为什么原因被注销的了,几种常见的情况:一、自己准备离开本地而上报派出所注销的。二、自己离开暂住地,房东或单位上报派出所注销的。只能重办,不能...查看全文
法律分析:一、无缘无故被公司辞退怎么办在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。...查看全文
法律分析: 员工无缘无故被辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以向劳动部门申请调解、仲裁。...查看全文
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