法律分析： 用人单位解除符合下列人员的劳动合同，属于违法解除： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.在本单位连...查看全文

法律分析:属于单位违法解除劳动合同的行为：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。...查看全文

律师分析： 属于单位违法解除劳动合同的行为： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 属于单位违法解除劳动合同的行为： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。违法的行为包括一个人签两份劳动合同，即与两个单位建立劳动关系。如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 合同解除的违约行为通常有以下几种： 1、迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务； 2、拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行； 3、不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但...查看全文

法律分析： 合同解除的违约行为通常有以下几种： 1、迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务； 2、拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行； 3、不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但...查看全文

1、迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象；2、拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行；3、不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约定；4、债务人的过...查看全文

律师分析： 1、迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象；2、拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行；3、不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约定；4...查看全文

法律解析： （1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。（2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...查看全文

法律分析:（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。（2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析： 下列行为可以确认是违法解除劳动合同： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 2、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律分析:用人单位非法解除劳动合同的情形:解除劳动合同的程序不符合法律规定；在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；其他。用人单位非法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同的情形有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...查看全文

法律分析： 违法解除劳动合同的，应当承担以下责任，给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿是以劳动者在单位工作每满一年的，支付一个月工资的标准来计算；半年以上不到一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半个月的工资。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 违法解除劳动合同的责任有，给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿是以劳动者在单位工作每满一年的，支付一个月工资的标准来计算；半年以上不到一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民...查看全文

违法解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在规定的医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工；以...查看全文

滥用解除权，违反劳动法。滥用试用期、违纪、裁员等单方解除权，滥用工资分配和用工管理权，滥用不能胜任工作解除权，随意辞退女职工和医疗期内劳动者，无书面通知或决定。...查看全文

违法解除劳动合同的行为有： 1.用人单位应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的； 2.劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的； 3.未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同情形:劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律...查看全文