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包工头纠纷可通过劳动仲裁解决,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,涵盖了劳动关系确认、合同履行、工资争议等多个方面的纠纷。若遇到拖欠农民工工资问题,可以电话投诉到劳动执法监察大队,申请支付令,或直接劳动行政部门申请劳动仲裁,如仲裁不...查看全文
劳动纠纷仲裁时效为一年,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资争议等。申请人应提交书面仲裁申请,并提供相关信息和证据。如果无法书写申请,口头申请也可接受。...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的仲裁时效为劳动关系解除或终止后的一年。超过一年,劳动者将丧失打赢官司的权利。...查看全文
法律分析:劳动仲裁是解决劳动纠纷的,员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文
法律分析:劳动仲裁是解决劳动纠纷的,员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文
法律分析: 劳动仲裁是解决劳动纠纷的,员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文
劳动争议应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地决定。建议当事人尽快向劳动监察部门投诉,并凭证据申请劳动仲裁,以保护合法权益。...查看全文
通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷,要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段,在仲裁准备阶段要组成合议庭,要进行调查取证,还要拟定仲裁方案;在仲裁审理阶段需要通知当事人,然后进行调解,调解不成的会开庭审理此案,并下达裁决书。...查看全文
通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷,要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段,在仲裁准备阶段要组成合议庭,要进行调查取证,还要拟定仲裁方案;在仲裁审理阶段需要通知当事人,然后进行调解,调解不成的会开庭审理此案,并下达裁决书。...查看全文
通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷,要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段,在仲裁准备阶段要组成合议庭,要进行调查取证,还要拟定仲裁方案;在仲裁审理阶段需要通知当事人,然后进行调解,调解不成的会开庭审理此案,并下达裁决书。...查看全文
劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。...查看全文
纪委事业编制有可能转公务员吗 纪委事业编制只要符合下列条件,就可以通过调任的方式转变为公务员身份。1、需要满足公务员的条件(1)中国国籍;(2)满了18岁,是成年人;(3)拥护宪法、中国共产党领导和社会主义制度;(4)有良好的政治...查看全文
劳动合同纠纷是否可异地仲裁 劳动合同纠纷不可以异地仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,...查看全文
法律分析:劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...查看全文
法律解析: 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...查看全文
法律解析: 劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...查看全文
劳动争议应由劳动争议仲裁委员会管辖,按照劳动合同履行地或用人单位所在地确定仲裁地区。当事人可向调解组织申请调解,若无法协商或达成和解协议后不履行,可申请仲裁。...查看全文
劳动争议的管辖原则:按照劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人可选择申请仲裁。如双方分别向两地仲裁委员会申请,以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。对仲裁裁决不服可向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或...查看全文
异地的公司可以在本地申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但申请劳动仲裁必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行,不能...查看全文
员工没有劳动合同,仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。所以,即使没有劳动合同,员工仍有权利申请劳动仲裁解决纠纷。...查看全文
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