跨地区劳动合同纠纷的仲裁问题-法律问答|晖律网

跨地区劳动合同纠纷的仲裁问题

回答于2024-04-14 阅读（1284）

律师回答

摘要：劳动合同纠纷需先仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。事业单位纠纷由所在地区仲裁委员会管辖。劳动合同纠纷可通过仲裁解决，申请人可撤销仲裁申请。仲裁委员会不可申请解除劳动合同。

劳动合同纠纷不可以异地仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。其他地区的劳动争议仲裁委员会没有管辖权。
事业单位劳动纠纷是否可仲裁
事业单位职工可以申请劳动仲裁。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同纠纷是否可以仲裁
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷是否应先仲裁
劳动合同纠纷应先仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动合同纠纷应先仲裁，适用仲裁前置程序。
仲裁委是否可申请解除劳动合同
仲裁委不可申请解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。因此，仲裁委不可申请解除劳动合同。
劳动仲裁是否可撤销
是可以撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”之规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。也可以打电话口头撤回，但最后要补一个书面撤回要求。

延伸阅读

结语：劳动合同纠纷不可以异地仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其他地区的劳动争议仲裁委员会没有管辖权。事业单位劳动纠纷由所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同纠纷可以劳动仲裁，当事人可以先申请调解，调解不成或不履行后可以申请仲裁。仲裁委员会不可申请解除劳动合同。劳动仲裁申请可以撤销，但必须以书面形式提出。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问包工头纠纷的劳动仲裁问题

答

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，涵盖了劳动关系确认、合同履行、工资争议等多个方面的纠纷。若遇到拖欠农民工工资问题，可以电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令，或直接劳动行政部门申请劳动仲裁，如仲裁不...查看全文

问关于劳动纠纷仲裁时效的问题

答

劳动纠纷仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资争议等。申请人应提交书面仲裁申请，并提供相关信息和证据。如果无法书写申请，口头申请也可接受。...查看全文

问劳动合同纠纷双倍工资仲裁时效问题

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的仲裁时效为劳动关系解除或终止后的一年。超过一年，劳动者将丧失打赢官司的权利。...查看全文

问劳动纠纷和劳动仲裁的区别

答

法律分析：劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

问劳动纠纷和劳动仲裁的区别

答

问劳动纠纷和劳动仲裁的区别

答

法律分析：劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

问如何申请跨地区的劳动仲裁？

答

劳动争议应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地决定。建议当事人尽快向劳动监察部门投诉，并凭证据申请劳动仲裁，以保护合法权益。...查看全文

问劳动仲裁如何解决工伤纠纷问题

答

通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶段需要通知当事人，然后进行调解，调解不成的会开庭审理此案，并下达裁决书。...查看全文

劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。...查看全文

问劳动合同纠纷是否可异地仲裁

答

纪委事业编制有可能转公务员吗纪委事业编制只要符合下列条件，就可以通过调任的方式转变为公务员身份。1、需要满足公务员的条件（1）中国国籍；（2）满了18岁，是成年人；（3）拥护宪法、中国共产党领导和社会主义制度；（4）有良好的政治...查看全文

问劳动合同纠纷是否可异地仲裁

答

劳动合同纠纷是否可异地仲裁劳动合同纠纷不可以异地仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，...查看全文

问劳务合同纠纷劳动仲裁吗

答

法律分析:劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动...查看全文

问劳务合同纠纷劳动仲裁吗

答

法律解析：劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...查看全文

问劳务合同纠纷劳动仲裁吗

答

问跨地区劳动仲裁申请攻略

答

劳动争议应由劳动争议仲裁委员会管辖，按照劳动合同履行地或用人单位所在地确定仲裁地区。当事人可向调解组织申请调解，若无法协商或达成和解协议后不履行，可申请仲裁。...查看全文

问跨地区劳动仲裁申请流程

答

劳动争议的管辖原则：按照劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人可选择申请仲裁。如双方分别向两地仲裁委员会申请，以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。对仲裁裁决不服可向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或...查看全文

问跨地区劳动仲裁申请规定

答

异地的公司可以在本地申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但申请劳动仲裁必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行，不能...查看全文

问未签订合同的劳动仲裁问题

答

员工没有劳动合同，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。所以，即使没有劳动合同，员工仍有权利申请劳动仲裁解决纠纷。...查看全文