通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶段需要通知当事人，然后进行调解，调解不成的会开庭审理此案，并下达裁决书。...查看全文

通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶段需要通知当事人，然后进行调解，调解不成的会开庭审理此案，并下达裁决书。...查看全文

工伤劳动仲裁成功率高，职工因工受伤可享受工伤待遇。劳动仲裁委员会会确认工伤情况，判定职工应享受工伤待遇。若用人单位购买工伤保险，则由保险基金支付；若未购买，则由用人单位支付。...查看全文

1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有...查看全文

可以找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动...查看全文

在申请劳动仲裁以寻求工伤赔偿时，必须在劳动争议仲裁委员会规定的仲裁时效期限内提交书面仲裁申请，并提交相应副本，以适应被申请人数。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，涵盖了劳动关系确认、合同履行、工资争议等多个方面的纠纷。若遇到拖欠农民工工资问题，可以电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令，或直接劳动行政部门申请劳动仲裁，如仲裁不...查看全文

劳动仲裁前置问题应该理解 《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单位，那...查看全文

劳动仲裁能解决工伤待遇纠纷。因工伤待遇发生纠纷的，必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要在当地劳动局申请立案。申请人需携带相关材料，并经过举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决书不服，劳动者可以在15天内起诉到法院。劳动者可以远程指导服务并代写法律文书，期...查看全文

工伤赔偿纠纷的起诉程序和劳动者工伤认定的步骤及待遇。 工伤赔偿纠纷起诉的程序包括收集证据、提交诉状、交纳诉讼费用、开庭审理和上诉等；劳动者工伤认定的步骤包括填写申请表、提供劳动关系证明、医院诊断证明，进行劳动能力鉴定，并根据工伤等...查看全文

工伤老板不赔偿怎么办？劳动仲裁有效吗？根据相关法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可申请劳动争议仲裁。通常情况下，劳动仲裁是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。如果仲裁裁决未被支付，可以申请人民法院执行。根据《工伤保险条例》...查看全文

工伤劳动仲裁程序简单明了，关键是要有足够的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、劳动合同、离职、福利、工伤等争议。申请仲裁需在一年内提交申诉书，仲裁委员会五日内决定是否受理，庭审前五日通知双方当事人。庭审过程包括明确请...查看全文

劳动仲裁裁决无法解决劳动争议时，当事人有权向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，计算方式根据裁决书规定的履行期限或分期履行期限进行计算，若未规定则从裁决书生效之日起计算。...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

劳动争议仲裁委员会的管辖权原则是以用人单位所在地或劳动合同履行地为基础，有利于解决劳动争议。当事人应到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，以便方便参与仲裁活动和强制执行。移送管辖可以将无管辖权的案件移交给有管辖权的仲裁委员会。...查看全文

包工头与劳动者的纠纷属于劳动仲裁，包括因除名、辞退和辞职、离职争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议；劳动关系确认争议；以及其他争议。...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、工资医疗费等问题。当事人在协商、调解不成时，可向仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，申请人需提交书面申请并提供被申请人副本。...查看全文

劳动仲裁程序及风险应避免。申请劳动仲裁后，工资支付时间取决于对方经济状况，裁决书下达15天后生效。申请人可向法院申请执行未履行裁决的一方。申请劳动仲裁需避免不当请求、超时申请、逾期改变请求、不按时出庭和举证不足的风险。劳动仲裁基本...查看全文

工资一个月不发就可以仲裁，跨月发放工资违法。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资、赔偿等劳动争议...查看全文