可以向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...查看全文

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁解决。如果仲裁裁决后仍未支付工资，劳动者可以向基层法院申请强制执行。根据相关法律规定，当事人应按期履行调解书、裁决书，否则可以向法院申请执行。劳动者应学会运用法律手段保护自己的权益...查看全文

法律分析：劳动者申请劳动仲裁不成功，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼，用人单位申请仲裁不成功的要看是一裁终裁还是别的，如果是一裁终裁就没有办法改变了，如果不是，则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要在当地劳动局申请立案。申请人需携带相关材料，并经过举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决书不服，劳动者可以在15天内起诉到法院。劳动者可以远程指导服务并代写法律文书，期...查看全文

劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭应在45天内作出裁决，最多延长15天。裁决应按多数仲裁员意见或首席仲裁员意见作出。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，不一定需要上法庭。劳动争议的仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤。仲裁庭首先尝试调解，如达成协议则制作调解书。对仲裁裁决不满意的当事人可以在规定期限内向法院提起诉讼。当事人应履行调解...查看全文

通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶段需要通知当事人，然后进行调解，调解不成的会开庭审理此案，并下达裁决书。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者...查看全文

本文介绍了劳动仲裁中开庭审理的相关规定。当事人有按时参加仲裁开庭的义务，并应当遵守庭审纪律。如果申请人和被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，将视为撤回仲裁申请或被申请人主动放弃权利。仲裁庭可以缺席裁决，也可以缺席审理。当事人有自行...查看全文

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 不服劳动仲裁裁决怎么办 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十...查看全文

法律分析:当事人不服劳动仲裁裁决的，应该在收到裁决书之日起的十五日内及时向法院起诉，请求法院依法作出判决；如果单位逾期不起诉的，则就需要按照仲裁裁决书的规定来履行，否则会被依法申请强制执行。法律依据:《《中...查看全文

劳动仲裁调解不成功后怎么办 劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。 《劳动争议...查看全文

通过劳动仲裁的方法解决工伤纠纷，要遵循仲裁准备和仲裁审理两个阶段，在仲裁准备阶段要组成合议庭，要进行调查取证，还要拟定仲裁方案；在仲裁审理阶段需要通知当事人，然后进行调解，调解不成的会开庭审理此案，并下达裁决书。...查看全文

劳动仲裁不受理时，劳动仲裁委员会需书面通知申请人，并解释理由。申请人可依法向法院提起诉讼，提交起诉状，其中需包括原告和被告的基本信息以及诉讼请求。...查看全文

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后，企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果，可处以罚款，单位主...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决已经作出，不能解决劳动争议的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行...查看全文

用人单位对劳动仲裁裁决不服应向人民法院起诉，法定期限15天。劳动仲裁开庭程序包括庭审、调解、裁决等阶段，双方当事人及代理人参与，仲裁员以询问方式了解案情。...查看全文

仲裁裁决不予执行时，当事人可重新申请仲裁或向法院起诉。法院认定裁决违背公共利益时，可不予执行。对于劳动争议仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁开庭有事去不了怎么办？申请人未到庭一般按撤回申请处理，可以重新申请。被申请人未到庭可以缺席判决。劳动仲裁开庭是先通知谁？一般先通知双方当事人，开庭前五日以书面形式通知。期间对证据进行鉴定，可以质疑对方证据真实性。最终以少数...查看全文

劳动仲裁的流程：申请受理后，仲裁委员会决定是否受理；受理后确定开庭事项，当事人质证、陈述；仲裁庭可调解，不成则作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，委员会应在5日内决定受理与否，并通知申请人；不受理或逾期未决定的，可向法院...查看全文