你好，职工因家人病重生活无法自理长期无法到岗工作，单位如何处理。-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位因病长期无法工作怎么办

法律分析：凭医院病例证明，可以依法享受一次时间的病假的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...查看全文

问因工伤现无法胜任原工作岗位如何办

因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定薪资。工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

问签订无固定期限合同后因病无法工作单位解除如何赔偿

答

无固定期限合同解除如何赔偿签订无固定期限合同后因病无法工作单位解除赔偿如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法...查看全文

问单位遇到工伤报告无病例，应该如何处理？

答

单位报工伤没有病历的处理方法及工伤认定所需材料：1、及时去大医院检查获得病历；2、工伤认定需要提供工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或其他劳动关系证明、受伤后诊断证明书及初次治疗病历；3、工伤认定未提交资料、超过申请时效或不予...查看全文

问因病退职后到了正常工作岗位

答

一、病退后至新公司工作,双方关系如何确认 1、如果是经过社保局属下劳动力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力的“病退”，在“病退”者身体允许和单位需要的，签定的就是劳务合同，而不是劳动合同。也不用单位和个人交纳五金一险的。 2、病退指...查看全文

问用人单位如何处理精神病职工

答

法律分析：　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结...查看全文

问无法胜任此工作岗位

答

法律分析：要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造...查看全文

问员工因病无法胜任工作可否申请下岗?

答

一、员工因病无法胜任工作可否申请下岗?员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文

问无职业的人如何填写工作单位？

答

无职业的人，应该怎么填写工作单位呢?1、填“无”。无职业的人填写工作单位，可以直接填无。就是代表既没有工作单位。2、填“待业”。无职业的人填写工作单位，可以直接待业。待业就是等待就业...查看全文

问教师患重大疾病后无法工作的处理？

答

律师分析：劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...查看全文

问因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办

答

因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

问因工伤现无法胜任原工作岗位怎样办

答

问职工被单位无故辞退应该如何处理

答

法律解析：申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问职工被单位无故辞退应该如何处理？

答

律师分析：申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问职工被单位无故辞退应该如何处理

答

问工伤导致无法工作，单位如何支付工资？

答

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受相应待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。...查看全文

问因工伤无法上班单位应如何结算工资？

答

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

问换工作单位，如何办理好工伤保险

答

行为人更换工作单位时，工伤保险解除，可要求原单位办理社保转移或停止缴纳。工伤保险是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，获得国家和社会物质帮助的社会保险制度。...查看全文

问单位无故克扣工资该如何处理？

答

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门...查看全文

问单位拖欠工资如何处理好

答

处理单位拖欠工资的方法包括向劳动部门举报投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁和向人民法院申请支付令。举报投诉的优点是可以在最短时间内以最低的成本解决拖欠的工资问题，但劳动行政部门无法解决涉及经济补偿、赔偿金等问题，需要进行劳动仲裁程序。...查看全文