法律分析：我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提：1、每周工作时长超过40小时；2、超出时长没有额外加班费；3、没有调休。也就是说三项必须全部满足，单休...查看全文

如果劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，则公司周末单休一般不违法。公司需要至少每周为劳动者安排一天的休息时间。但因其生产特点另有安排的，则经劳动行政部门批准，还可以实行其他的工作和休息办法。...查看全文

公司单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。 此外，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有...查看全文

法律分析：一、年休单位扣钱违法吗是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休年假如果扣工资就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...查看全文

高中单休不违法。...查看全文

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗 可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

律师分析:是违法的，企业应当保障员工休年假的权利。地方劳动保障部分对此类有权主动检查。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...查看全文

违法。符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，建议向单位住所地劳动行政部门投诉。不办理退休则代表劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

法律分析：说起休息日，可能大部分人都认为“双休”才是正常的、合法的，如果用人单位每周只安排劳动者休息一天，就违反了法律规定。事实果真如此吗？今天，米律师告诉你，用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。根据《劳...查看全文

根据相关法律规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产...查看全文

法律分析: 单位不让休育儿假违法。国家规定的产假与地方规定的延长生育假都是劳动者依法可享受的生育福利。当事人可以申请劳动仲裁，或者职工向卫健委和执法局反映维权。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条_x000D_ ...查看全文

原单位不肯盖章退休违法。      如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同,原单位已经解散,劳动者的档案丢失,致使到了退休年龄无法退休,劳动者可以到当地劳动机关...查看全文

企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按 时给员工办理退休，如果遇到类似情况，处理方法如 下:1.单位应按规定及时给员工办退休.对于符合 退休条件的员工，单位应该以同等薪资待遇来对待未 能及时给予办理退休的员工因单位过失应继...查看全文

律师分析： 企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按 时给员工办理退休，如果遇到类似情况，处理方法如 下:1.单位应按规定及时给员工办退休.对于符合 退休条件的员工，单位应该以同等薪资待遇来对待未 能及时给予办理退休的员工因...查看全文

法律解析： 企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按 时给员工办理退休，如果遇到类似情况，处理方法如 下:1.单位应按规定及时给员工办退休.对于符合 退休条件的员工，单位应该以同等薪资待遇来对待未 能及时给予办理退休的员工因...查看全文

法律分析：单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。 法律规定 《劳动法》对工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...查看全文

法律分析： 公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。【法律依据】：...查看全文

法律分析：公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。【法律依据】：...查看全文