合同违约培训解决方案-法律问答|晖律网

相关法律问题

问应对培训合同违约的方法

答

违反培训合同约定的当事人应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失、继续履行合同、采取补救措施等。根据民法典规定，不履行合同义务或不符合约定的一方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

问培训服务合同违约金？

答

法律解析：企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条...查看全文

问培训服务合同违约金？

答

律师解答：企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条...查看全文

问培训服务合同违约金？

答

问培训合同违约金怎么定

答

法律解析：培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合...查看全文

问培训合同违约金怎么定

答

问培训合同纠纷怎样解决

答

合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁或诉讼四种方式解决。协商是指当事人自愿互谅，自行解决纠纷；调解是指由第三方主持下，促使双方互谅互让；仲裁是依据合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，裁决合同争议；诉讼是法院根据当事人的请求，在所...查看全文

问培训合同纠纷如何解决

答

处理合同纠纷的方法有：协商、调解、仲裁或诉讼。协商是当事人自行解决，调解是第三者主持达成和解，仲裁是依据合同条款进行居中裁断，诉讼是通过法院审理解决争议。...查看全文

问培训合同纠纷怎么解决

答

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是在互相理解的基础上达成和解协议；调解是由第三方主持劝导，促使双方和解；仲裁是根据合同条款或自愿达成的仲裁协议，由第三方居中裁断；诉讼是最终解决纠纷的方式，法院审理并解决纠纷。...查看全文

问违约合同后的解决方案

答

合同一方违约，守约方可以根据合同约定或法律规定行使解除权，解除合同。根据《民法典》规定，解除合同的事由包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务等情形，以及其他法律规定的情形。...查看全文

问cpa培训合同违约金怎么算

答

法律分析：培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行闭租...查看全文

问违反员工培训合同违约金的处理方法

答

员工培训合同违约金的法律规定是：员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的，应当赔偿培训费，并支付违约金。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用。...查看全文

问四种合同违约的解决方案

答

合同违约的解决方法有四种：协商解决、第三方调解、仲裁解除和诉讼解决。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约责任包括继续履行、采取补救措施和赔偿损失等。选择仲裁或诉讼解决合同争议是一个重要问题。...查看全文

问职业培训机构约定退费违约金不合理怎样解决

答

培训机构退费违约金不合理可向法院起诉，要求减少违约金。法院将以实际损失为基础，考虑合同履行情况、过错程度和预期利益等因素，根据公平和诚实信用原则作出裁决。建议先与机构协商退款，避免诉讼带来的时间和金钱成本，若无法达成协议，可向法院...查看全文

问劳动合同培训违约怎么处理

答

法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五...查看全文

问找工作被骗签培训合同违约

答

法律分析：可以去报警的，这种情况下直接向警察说明，警察会将诈骗团伙拘留，可以解决你的问题 (一)如果学员事后感觉签订培训合同和贷款合同的过程中，存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，并非本人真实意愿，学员可以请求法院或仲裁机构撤销培训...查看全文

问培训合同上的违约金有效吗

答

法律分析：培训违约金能否要从工资中抵扣要看签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同没有约定的，劳动者和用人单位也可以对培训违约金支付方式进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...查看全文

问培训合同上的违约金有效吗

答

法律分析：培训违约金能否要从工资中抵扣要看签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同没有约定的，劳动者和用人单位也可以对培训违约金支付方式进行协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条...查看全文

问签了培训合同要付违约金吗

答

法律分析：一、签了培训合同要付违约金吗签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...查看全文

问培训机构签了两年合同违约

答

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳五险一金是用人单位的义务，必须缴齐，其法律责任主要是相对于社会而言，由有关部门强制其缴费，如果没有给你缴纳你应当...查看全文