约定服务期后解除合同违约责任根据实际情况而定。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条，劳动者依法解除劳动合同不违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。但劳动者严重违反规章制度、失职营私、对工作造成重大损害、拒不改正、欺诈胁迫、被...查看全文

约定服务期后解除合同是违约的，违约方应承担违约责任，包括采取补救措施或赔偿损失等。如约定了违约金，应支付违约金。通常情况下，违约金和赔偿损失不能同时适用。若约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加违约金。...查看全文

约定服务期后解除合同是违约的。违约的一方需要采取补救措施或赔偿损失等。如果约定了违约金，就需要支付违约金。一般情况下，违约金和赔偿损失不能同时适用。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以要求法院或仲裁机构增加赔偿金额。...查看全文

法律分析：约定服务期后解除合同是属于违约行为，但是如果符合法定解除条件的，就是合法的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：...查看全文

法律解析： 约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...查看全文

律师解答： 约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...查看全文

约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...查看全文

法律分析：一、合同约定服务期和违约金合法吗约定工作合同违约金是合法的。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定...查看全文

法律分析:赔偿约定的违约金后经守约方同意能解除合同。违约方符合法定或约定解除情形的守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方采取相应的补救措施，继续履行该合同。...查看全文

经过守约方同意，违约方可以解除合同，但需支付违约金。如果违约方符合法定或约定的解除条件，守约方可以选择解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。如果守约方不行使合同解除权，可以要求违约方采取补救措施，继续履行合同。...查看全文

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。公务员约定期内辞职的违约金规则是什么?下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。公务员约定期内辞职的违约金规则是什么...查看全文

根据法律规定，当一方违约导致无法实现合同目的时，可以解除合同，但也可以选择不解除。解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务等。此外，持续履行的不定期合同可以随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

支付违约金并不会自动解除合同，合同解除需双方协商一致或行使解除权。根据《民法典》规定，当事人可协商解除合同，也可约定解除事由。当事人不履行或履行不符合约定时，应承担违约责任。若一方明确表示或行为表明不履行合同义务，对方可在履行期限...查看全文

法律分析：一、合同违约合同是否解除1、合同违约的，合同不一定解除。因为合同违约的解决途径有很多，如继续履行，赔偿违约金，或者解除合同等，选择哪一条解决途径是看合同双方当事人的决定，也就是说，是否解除合同取决于双方当事人...查看全文

律师解答： 劳务协议可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

法律解析： 劳务协议可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

劳动合同约定解除违约金是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工在服务期内无正当理由离职，否则劳动合同约定员工解除劳动合同需支付违约金是不合法的。然而，员工违反保密义务和竞业限制约定的情况下，也应该支付违约金。提前离职工...查看全文

劳动合同约定最低服务期是合法的，特别是针对以完成工作任务为期限的合同，同时用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者订立协议约定服务期。...查看全文

律师分析： 服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析： 一般情况下，违约方是不能主张解除合同的。解除合同的法定情形有： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催...查看全文