约定服务期后解除合同是违约的。违约的一方需要采取补救措施或赔偿损失等。如果约定了违约金，就需要支付违约金。一般情况下，违约金和赔偿损失不能同时适用。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以要求法院或仲裁机构增加赔偿金额。...查看全文

约定服务期后解除合同是违约的，违约方应承担违约责任，包括采取补救措施或赔偿损失等。如约定了违约金，应支付违约金。通常情况下，违约金和赔偿损失不能同时适用。若约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加违约金。...查看全文

约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...查看全文

约定服务期后，如果在服务期内解除合同，就算是违约行为。但如果满足解除合同的条件，解除合同就不算违法。根据法律规定，雇主为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与员工签订协议，约定服务期。如果员工违反了服务期约定，就需要按照...查看全文

律师解答： 约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...查看全文

法律解析： 约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...查看全文

法律分析：一、合同约定服务期和违约金合法吗约定工作合同违约金是合法的。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定...查看全文

约定服务期后解除合同违约责任根据实际情况而定。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条，劳动者依法解除劳动合同不违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。但劳动者严重违反规章制度、失职营私、对工作造成重大损害、拒不改正、欺诈胁迫、被...查看全文

劳动合同可约定服务期违约金，但需双方同意。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不超过培训费用。合同可约定保守商业秘密及知识产权保密事项，离职竟业限制可约定违约金。其他情况下，劳动者不需承担违约金。劳动合同...查看全文

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。公务员约定期内辞职的违约金规则是什么?下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。公务员约定期内辞职的违约金规则是什么...查看全文

违约方有权解除合同。根据法律规定，合同的解除方式包括协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指合同双方经过协商一致后解除合同；法定解除是当合同发生法定解除情况时，可向法院申请解除合同；约定解除是指当事人经过协商一致后解除合同。...查看全文

违约方有权解除合同。根据法律，合同的解除方式包括协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指合同双方经过协商一致后解除合同；法定解除是指合同出现法定解除事由时，违约方可以向法院申请解除合同；约定解除是指当事人经过协商一致后解除合同。...查看全文

法律分析:违约方是能解除合同的。法律规定，解除合同的方式分为协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指合同双方协商一致后解除合同；法定解除是合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；约定解除是当事人协商一致后解除合同。...查看全文

法律解析： 违约方是没有权利提出解除合同的，只有守约方才有权利选择继续履行合同还是解除合同。合同作为双方当事人意思表示高度一致且愿意受此意思表示约束的一种承诺，应当得到遵守和履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

律师分析： 违约方是没有权利提出解除合同的，只有守约方才有权利选择继续履行合同还是解除合同。合同作为双方当事人意思表示高度一致且愿意受此意思表示约束的一种承诺，应当得到遵守和履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

法律分析:违约方是没有权利提出解除合同的，只有守约方才有权利选择继续履行合同还是解除合同。合同作为双方当事人意思表示高度一致且愿意受此意思表示约束的一种承诺，应当得到遵守和履行。法律依据:《中华人民...查看全文

违约方有权解除合同。法律规定解除合同的方式有协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指合同双方协商一致后解除合同；法定解除是指合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；约定解除是指当事人协商一致后解除合同。...查看全文

法律分析：1、劳动者和用人单位签订服务期约定后，违反服务期约定的，要按约定支付违约金。 2、违约金按以下情形计算： (1)、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; (2)、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...查看全文

当违反赔偿约定时，可以向法院申请解除合同。守约方有权解除合同，而违约方无权解除或主张解除合同。如果守约方要求继续履行合同，法院会判决违约方必须履行合同。...查看全文

一、应该约定服务期违约金? (一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 (二)对劳动者进行的是...查看全文