合同约定最低服务期是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同约定最低服务期是否合法

答

劳动合同约定最低服务期是合法的，特别是针对以完成工作任务为期限的合同，同时用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者订立协议约定服务期。...查看全文

问合同约定最低服务期是否合法呢

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劳动合同约定最低服务期是合法的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，具有法律约束力。...查看全文

问协议约定最低服务期是否合法？

答

法律解析：服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国民法...查看全文

问协议约定最低服务期是否合法？

答

律师解答：服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国民法...查看全文

问劳动合同中能否约定最低服务期限

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法律分析：一、劳动合同中能不能约定最低服务期限可以。依据劳动合同法的规定，劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，而这类合同一般可以约定最低的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问劳动合同能约定最低服务期限吗

答

法律分析:如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，且对其进行专业技术培训的，能在劳动合同中约定最低服务期限。如果劳动者违反该服务期的约定的，需要按照约定向单位支付一定的违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同中能否约定最低服务年限

答

法律分析:劳动合同中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。法律依据:...查看全文

问劳动合同中能否约定最低服务年限？

答

律师分析：劳动合同中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同中能否约定最低服务年限

答

法律分析：劳动合同中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。法律依据：...查看全文

问劳务合同是否可以约定服务期？

答

法律解析：劳务协议可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

问劳务合同是否可以约定服务期？

答

律师解答：劳务协议可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

问约定服务期后解除合同是否违约

答

约定服务期后，如果在服务期内解除合同，就算是违约行为。但如果满足解除合同的条件，解除合同就不算违法。根据法律规定，雇主为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与员工签订协议，约定服务期。如果员工违反了服务期约定，就需要按照...查看全文

问最低服务期和合同的区别

答

法律分析：一、最低服务期和合同的区别？劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般...查看全文

问劳动合同能否约定服务期

答

根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。根据上述规定，服务期未满，劳动者是否可以单方面解除劳动合同。答案是肯定的，但由于劳动者...查看全文

问劳动合同中最低服务年限的约定方法是什么

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《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定：劳动合同期限三个...查看全文

问劳动合同中如何约定最低服务年限

答

法律分析:根据《劳动合同法》相关规定：首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动合同中如何约定最低服务年限

答

法律分析:劳动合同中要由用人单位与劳动者来协商约定最低服务年限，经双方协商达成一致的，可以将最低服务年限约定为一年、两年、或者三年。而劳动者如果违反该约定的，则需要向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人...查看全文

问合同约定服务期和违约金合法吗

答

法律分析：一、合同约定服务期和违约金合法吗约定工作合同违约金是合法的。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定...查看全文

问劳动合同的最低服务期限是多少？

答

劳动合同期限不受法律限制，但试用期根据合同期限有相应规定。合同期限3个月至1年内，试用期不超过1个月；1年至3年内，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月。...查看全文

问劳动合同可不可以约定最低服务年限

答

劳动合同可不可以约定违约金劳动合同可不可以约定最低服务年限劳动合同中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违...查看全文