法律解析:
找工作交押金是违法行为。
根据我国劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向劳动监察部门举报。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律解析:
找工作交押金是违法行为。
根据我国劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向劳动监察部门举报。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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法律解析: 找工作交押金是违法行为。 根据我国劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝...查看全文
律师解答: 找工作交押金是违法行为。 根据我国劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝...查看全文
用人单位要求交押金或提供担保是违法的,违反劳动权利。招聘时不能收取入职保证金,不得扣押证件或财物。劳动关系应订立书面劳动合同,违法收取财物将受罚款并赔偿劳动者。劳动者解除或终止合同时,单位扣押物品也会受处罚。公司索取员工押金是违法...查看全文
入职交押金一般是不合法的,除非有明确的协议或合同规定。如果您有证据证明您已经交了押金,而公司没有按照约定退还,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院起诉。 仲裁和起诉是两种不同的解决劳动纠纷的方式。仲裁是由劳动仲裁委员会根据双方...查看全文
法律解析: 不需要。我国《劳动法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的...查看全文
法律解析: 不需要。我国《劳动法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的...查看全文
律师分析: 不需要。我国《劳动法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的...查看全文
律师解答: 不需要。我国《劳动法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的...查看全文
法律分析:不需要。我国《劳动法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
办理入职所需材料及流程,包括填写登记表、提供证件、照片、学历证书等,签订劳动合同,办理社保登记。入职前需准备身份证、学历证明、照片等,特殊岗位可能需要额外材料。...查看全文
法律解析: 不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位...查看全文
律师解答: 不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位...查看全文
法律分析:入职城管制服不需要交押金,收取工作服押金是违法行为,可以去劳动监察大队投诉。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...查看全文
法律分析: 办入职需要一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者...查看全文
法律分析: 入职办理需要以下证件:一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。 法律依据: 《劳动合同法》 第八条 用人...查看全文
律师解答: 签合同交押金可以进行约定。押金指的是是担保物权的一种,具体讲指的是是质押担保的一种特殊形式,也就是为了担保债务的履行,债务人或者是第三人把一定金额的金钱或者是等价物移交债权人占有,在债务人不履行合同的债务的时候,债权人...查看全文
公租房需要交纳一定的押金。公租房交押金的目的是让承租人,对出租房内的房屋设施加以保护,防止损坏,押金还可以用于限制承租人的物业管理费、以及水、电、天然气等费用。目前,公租房主要面向低收入住房困难家庭等群体进行出租,取得廉租房、经济...查看全文
律师解答: 用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文
法律解析: 用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文
法律解析: 用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据...查看全文
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