老板失联，员工讨薪无门-法律问答|晖律网

老板失联，员工讨薪无门

回答于2024-04-09 阅读（1088）

律师回答

摘要：讨要工资有三种办法：一是通过当地劳动保障监察大队行政执行，但时间较长；二是以债务人身份向法院申请企业破产，程序繁琐成本高；三是通过劳动争议仲裁程序，先申请诉前财产保全再讨要。综合比较，第三种方法在拖欠工资数额不大的情况下较为实用，因此仲裁员建议职工采用第三种方法维权。

讨要工资有三种办法
第一，通过当地劳动保障监察大队行政执行的手段讨要;
第二，以债务人的身份向法院申请企业破产讨要;
第三，通过劳动争议仲裁程序讨要。
但三种办法各有利弊，第一种办法，至少要经过几个月才能向法院申请强制执行。第二种办法，根据《破产法》规定，工人工资虽然能够优先受偿，但法律程序繁琐，成本太高。第三种办法，先通过劳动争议仲裁院向当地法院申请诉前财产保全，然后通过仲裁程序讨要。综合比较三种办法，第三种办法在拖欠工资数额不大的情况下较为实用。因此，仲裁员建议职工采用第三种方法维权。
《企业破产法全文》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》
第一百四十九条审限
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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当老板跑路后，职工面临着保障工资权益的重要任务。首先，职工应当尽快收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以确保维权的依据。其次，职工可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，提起劳动争议或诉讼，要求追回未支付的工资。同时，职工可以联系当地工会或劳动保障部门，寻求他们的支持和指导。此外，职工可以通过媒体曝光、集体行动等方式，引起社会关注，增加维权的压力。最重要的是，职工要保持团结，共同行动，以增加维权的成功机会。维权过程可能会面临一些困难和挑战，但只要职工坚持下去，他们有望最终实现维权目标，保障自己的工资权益。

结语：综合比较三种讨要工资的办法，我们可以得出结论。当拖欠工资数额不大的情况下，最实用的办法是通过劳动争议仲裁程序讨要。这种方法可以先向当地法院申请诉前财产保全，然后通过仲裁程序来讨要工资。虽然其他两种办法也有利弊，但在时间成本和程序繁琐性方面，第三种办法更为适用。因此，我建议职工采用第三种方法来维护自己的权益。在维权过程中，职工应当尽快收集相关证据，并寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。同时，可以联系当地工会或劳动保障部门，以及通过媒体曝光等方式引起社会关注。最重要的是，职工要保持团结，共同行动，坚持下去，最终实现维权目标，保障自己的工资权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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马建波

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