生育津贴是指国家向企业提供的资金支持,用于支付女职工在产假期间的工资。其计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。如果女职工的工资低于上一年本市职工月平均工资的60%,则按照上一年本市职工月平均工资的60%计...查看全文

新办法规定生育保险费由用人单位按职工工资的0.9%缴纳，个人不缴费，最低缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的75%，最高为300%。产假期间在岗职工最低可获2300元生育津贴。参保范围包括机关、企事业单位、社团组织等，但不包括失业...查看全文

律师分析： 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企...查看全文

法律解析： 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企...查看全文

在生活中很多企业会有各种各样的补贴，如伙食补贴、通信补贴、交通补贴等，补贴是属于职工福利的一种，体现企业的福利待遇优厚的程度，是竞争力的一种体现，那么交通补贴管理办法是怎样的?下面由晖律网网小编为读者进行相关知识的解答。 交通补...查看全文

律师解答： 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企...查看全文

法律分析：产假职工并不在高温天气和高温环境下工作，产假期间不享有高温津贴。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。法律依据：...查看全文

律师分析： 隔离期间政府是没有补助的，你需要自己支付隔离期间的所有生活开销，因此建议尽量配合政府的安排，完成隔离工作。而且目前国外的疫情形势仍然比较严峻，因此一定要注意，即使隔离结束，也要做好一系列的防护措施，减少出行、外出务必带...查看全文

律师分析： 没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场所吧，...查看全文

没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场所吧，所以，也就没...查看全文

法律分析:没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场...查看全文

法律分析：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

法律分析：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

律师分析： 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已...查看全文

法律解析： 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已...查看全文

男方陪产假的津贴是根据职工原工资标准逐月垫付。生育保险分为两种制度，一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费，另一种是生育社会保险。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...查看全文

一、男的陪产假有工资吗 1、男性陪产假应有工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经...查看全文

法律解析： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文

律师分析： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文