产假期间的补贴吗

律师回答
摘要:新办法规定生育保险费由用人单位按职工工资的0.9%缴纳,个人不缴费,最低缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的75%,最高为300%。产假期间在岗职工最低可获2300元生育津贴。参保范围包括机关、企事业单位、社团组织等,但不包括失业待遇期间的人员和工伤职工。
新办法中规定,生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0。9%按月缴纳,生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%,最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%,职工个人不缴纳生育保险费。
根据之前的生育津贴计算办法,产假的生育津贴以2472元为基数,除以21。75再乘以规定的假期内所含工作日天数计算。新办法实施后,在岗职工产假期间每月最低可获2300元补贴。
生育津贴的发放是先由社保经办机构拨付给用人单位,然后由用人单位发放给职工,作为职工在享受产假或计生手术休假期间获得的工资性补偿。据介绍,受不同用人单位上年度的职工月平均工资不同,所以不同职工拿到的生育津贴数额也不一样,若按照城镇在岗职工月平均工资来算,生育津贴额度应不会低于2300元/月。
新办法中的参保范围包括,本市行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。在佛山的流动就业人员、享受失业待遇期间的失业人员和办理了伤残退休手续的工伤职工,因为没有建立劳动关系,不属于新办法中的生育保险参保对象。
延伸阅读
产假期间的福利待遇有哪些?
产假期间的福利待遇包括多个方面的保障和补贴。首先,根据相关法律法规,女性员工享有产假,通常为98天或更长,期间享受全薪或部分薪资。其次,一些企业还会提供额外的福利,如产前检查费用报销、产后恢复费用报销等。此外,一些地方政府还提供一次性的生育津贴,用于补贴家庭的生活开支。还有一些企业提供灵活的工作安排,如弹性工作时间、远程办公等,以便新妈妈更好地照顾孩子。总之,产假期间的福利待遇旨在保障女性员工的权益,帮助她们顺利度过产后恢复期,并平衡工作与家庭的关系。
结语:新办法规定生育保险费由用人单位缴纳,费率为本单位职工工资总额的0.9%。缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%,最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%。职工个人不缴纳生育保险费。根据新办法,岗位职工产假期间每月最低可获2300元补贴。生育津贴的发放由社保经办机构拨付给用人单位,作为职工在享受产假或计生手术休假期间获得的工资性补偿。参保范围包括各类组织和个体工商户,但不包括流动就业人员、失业人员和伤残退休工伤职工。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴。
女职工劳动保护特别规定:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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