未成年人可以签订劳动合同，但必须年满16周岁且不满18周岁，符合相关法律规定，并在劳动合同约定的权利义务关系不违背法律法规的前提下。与企业签订保密合同的员工主要包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员、关键岗位技...查看全文

根据我国法律规定，年满16岁的员工可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定。用人单位违反规定招用童工，将会受到劳动行政部门责令改正并处以罚款，情节严重的还将被市场监督管理部门吊销...查看全文

劳动合同签订有年限规定吗依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同...查看全文

我国对劳动者的年龄是有限制的，如果招聘的劳动者年龄少于法定年龄的，用人单位会受到相应的处罚，所以用人单位在招聘的时候要注意看劳动者的年龄，那么我国劳动用工的最低年龄限制? 我国劳动用工的最低年龄限制是什么 一、我国劳动用工的最低年...查看全文

未成年人的民事行为能力与年龄相关，十八岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立签合同。不满十八岁的自然人为未成年人，需由法定代理人代为签订合同。然而，十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，也被视为具...查看全文

劳动合同的签署年龄限制为16岁，未满16岁的劳动合同无效，用人单位雇佣童工将受到处罚。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。签署劳动合同时需注意合同内容，否则可能导致合同无...查看全文

法律分析：2023年劳动合同签订时间规定具体如下：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；2、可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定...查看全文

劳动合同的签订对于劳动关系的建立至关重要，未签订劳动合同不可随意离职。劳动者在解除劳动合同时需履行提前告知义务，否则需支付用人单位的损失。相关法律规定了劳动合同的订立和解除的具体规则。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同期限不限制最低签订时间，通常一个月或两个月的合同都是可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月...查看全文

劳动合同的期限根据法律规定可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二至第十五条，劳动合同的签约年限没有最低限制，单位与劳动者可以协商签订一年、二年或三年的固定期限合同，或者根据完成工作...查看全文

劳动合同分为固定期限和无固定期限，其中固定期限劳动合同的试用期有明确的法律规定。根据《劳动合同法》第十三条和第十九条的规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限三个月以上不满一年）、二个月（劳动合同期限一年以上不满三年）或六个月（三...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

工作签一年合同可提前辞职，需提前通知用人单位。试用期内提前三日通知可解除劳动合同。自愿解除合同无需赔偿，未提前通知需赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，不超过当月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

根据相关法律法规，法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄的有劳动能力的中国公民。退休年龄一般为男性60周岁，女性干部身份55周岁，女性工人50周岁。...查看全文

未成年人订立合同的有效性取决于年龄和法定代理人的追认。十六至十八周岁的合同有效，八周岁以上的合同需经法定代理人追认。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施纯获利益或适应其状况的法律行为有效。催告法定代理...查看全文

我国规定的最低劳动年龄是几岁 我国规定的最低劳动年龄是16周岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，员工达到国家规定的退休年龄后不能再签订劳动合同。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，不需要缴纳社保和住房公积金。已退休的员工签订的劳动合同仍然有效，法院将按劳务关系处理争议。劳动合同应在建立劳...查看全文

法律分析：一、最新劳动合同签订年限规定1、对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种；2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...查看全文

劳动法中对劳动合同的签订年限没有明确规定，分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。确定劳动合同期限应遵循有利于企业发展和兼顾双方利益的原则，根据生产实际和工作需要来确定。科学合理地确定劳动合同期限有助于企业和劳动者的发展。...查看全文