法律解析： 我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向...查看全文

律师解答： 我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向...查看全文

合同竞业限制不终身有效，限制时间不超过2年。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和具有保密义务的员工。竞业限制范围包括禁止兼职、组织竞争、抢夺客户、引诱离职员工等。竞业限制的前提是新企业与原企业同类且具有竞争关系。例外情况是同...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同跟终身制的区别是，所处的时期不同，合同的主体也不完全相同。. 无固定期限劳动合同是现代的用工形式，而终身制是计划经济时代的用工形式，其主体主要是公有制的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同跟终身制的区别是，所处的时期不同，合同的主体也不完全相同。. 无固定期限劳动合同是现代的用工形式，而终身制是计划经济时代的用工形式，其主体主要是公有制的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位有合法理由...查看全文

律师解答： 1、劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。 2、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位...查看全文

法律解析： 1、劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。 2、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位...查看全文

律师解答： 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退...查看全文

法律解析： 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实...查看全文

律师解答： 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实...查看全文

法律解析： 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退...查看全文

律师解答： 连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

一、员工保密协议终生的吗 员工和用人签订的保密协议不是终生的，保密期限由用人单位和劳动者协商确定，没有约定的，双方可以补充约定，但不能约定为终生。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以...查看全文

法律解析： 所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维...查看全文

律师解答： 所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...查看全文

法律分析:竞业限制协议是可以终止的。用人单位与劳动者协商一致后，可以解除该协议，或者一方可以行使法定的解除权来解除该协议，协议解除后双方的权利义务关系终止；或者协议约定的竞业限制期限届满后，该协议也会自然终止。...查看全文

法律解析： 二者的主要区别如下： 1、效力不同 合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状...查看全文