法律解析： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用...查看全文

律师解答： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用...查看全文

律师解答： 解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析:解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者...查看全文

律师分析： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用...查看全文

法律分析:解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

劳动合同终止后经济补偿的规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动...查看全文

律师解答： 一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同解除的情形包括双方协商、劳动者无法胜任工作、客观情况发生重大变化、企业破产、生产经营困难、裁减人员等。另外，劳动合同期满被拒绝续订、用人单位破产、营业执照被吊销、解散等也可终止劳动合同。...查看全文

解除合同算法公式，用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%；3、不...查看全文

解除劳动合同的经济补偿标准包括：工作年限、工资水平、医疗补助费和赔偿金等。具体标准根据劳动者情况和工作情况而定，如不能从事原工作、不能胜任工作、患病或非因工负伤等情况下，用人单位需按相应标准给予经济补偿。同时，用人单位在某些情况下...查看全文

劳动合同终止时，根据《劳动合同法》规定，除特定情况外，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资包括各项货币性收入，超过当地平均工资三倍的按三倍数额支付，不足当地最...查看全文

解除或终止劳动合同的经济补偿计算方式。根据该条款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个...查看全文