被迫主动离职需要赔双倍补偿金吗,法律是如何规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被迫主动离职赔双倍补偿金吗

答

被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问申请被迫离职可以要双倍的赔偿金吗

答

一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

问被迫离职补偿金赔偿规定？

答

法律解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除...查看全文

问被迫离职补偿金赔偿规定？

答

律师解答：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除...查看全文

问被迫离职补偿金赔偿规定？

答

问劳动法双倍赔偿金的法律规定

答

劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的...查看全文

问关于被迫离职赔偿金的法律规定

答

被迫辞职可主张赔偿金，而主动离职通常不获得赔偿。用人单位解除劳动合同时，根据工作年限发放经济补偿金，每满一年相当于一个月工资，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年标准发放。若基数低于最低工资标准，按当月最低工资标准计发。...查看全文

问被迫离职需不需要支付两倍赔偿金？

答

员工被迫离职，可要求用人单位赔双倍补偿金，根据我国劳动合同法规定，符合被迫离职情形的员工有权要求经济补偿金，如用人单位不支付，可申请劳动仲裁。...查看全文

问员工主动被迫解除劳动主张双倍赔偿

答

法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。【法...查看全文

问员工主动被迫解除劳动主张双倍赔偿

答

问雇主需支付双倍赔偿的劳动法规定

答

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。...查看全文

问被迫离职赔偿金如何赔？

答

法律分析：一、被迫离职赔偿金如何赔？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿...查看全文

问生病被迫主动离职有赔偿金吗

答

我们都知道要是公司辞退员工需要给付经济赔偿金，那要是员工因为生病了辞职也有经济补偿金吗？接下来网的小编为大家整理了一些关于因病自动离职也没有经济补偿金吗方面的知识，欢迎大家阅读! 网友咨询：员工自动辞职有经济补偿金吗？律师回...查看全文

问劳动法辞退赔偿双倍是如何规定的

答

用人单位违反劳动合同解除或终止规定，应向劳动者支付相应赔偿金。满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿的二倍。...查看全文

问劳动法规定的被迫离职补偿制度

答

劳动合同解除时，根据劳动者工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

问调岗降薪被迫离职双倍经济补偿

答

工资调岗降薪有没有经济补偿? 法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

问调岗降薪被迫离职双倍经济补偿

答

问双倍经济补偿金的法律规定是什么

答

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双倍经济补偿金怎么算《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合...查看全文

问被迫离职赔偿金如何计算？

答

劳动合同解除或终止时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付二倍经济补偿，每满一年支付二个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月...查看全文

问依据劳动法辞退赔偿双倍是如何规定的

答

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动法辞退赔偿是怎样的用人单位违法解除劳动合同劳动者可以...查看全文