公司没有罚款的权利。罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。...查看全文

根据《治安管理处罚法》第四十三条，打架斗殴的处罚规定如下：殴打他人或故意伤害他人身体者，处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻者，处以五日以下拘留或五百元以下罚款。...查看全文

公司罚款制度不合法，用人单位对员工罚款没有法律依据。根据我国现行有效的法律，用人单位只能按照劳动法和劳动合同法的规定，解除劳动合同或要求员工支付违约金和赔偿损失。...查看全文

专利制度是一种利用法律和经济手段鼓励人们进行发明创造，以推动科技进步、促进经济发展的一种保障制度。国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。...查看全文

法律分析：中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。中华人民共和国的一...查看全文

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文

律师分析： 只是有过激言语，没有造成实质性的后果，这种情况法律是不处理的，至于定义什么是没有必要的，因为法律不会对所有的行为都要有定义的，只要不违反法律规定，法律是不调整和规范的。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文

一、劳动法对员工罚款的规定1、关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》...查看全文

公司扣钱考核属于犯法，员工工资不得随意扣罚。劳动争议可申请劳动仲裁解决，需准备相关材料并提交给仲裁委。仲裁期间可请专业人士提供远程指导服务。劳动仲裁一般60天内结案，如对裁决书不服可在15天内向基层法院起诉。根据《中华人民共和国劳...查看全文

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文

结婚是依照法律规定确立配偶关系的行为，需要亲自到婚姻登记机关申请登记，符合条件会发给结婚证。必须完成登记才能确立婚姻关系，没登记的要补办。...查看全文

根据股份有限公司的法律规定，监事会成员不得少于三人，且应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。董事和高级管理人员不得兼任监事。监事会行使职权所需的费用由公司承担。监事会每六个月至少召开一次会议，且监事会决议应当经半数以上监事通过...查看全文

采购制度一般指采购管理制度。采购管理制度是指以文字的形式，对采购组织工作与采购具体活动的行为准则、业务规范等，做出的具体规定。...查看全文

不服行政处分或其他人事处理决定的，无需通过行政复议解决。公务员对人事处理不满可在30日内向处理机关申请复核，或向同级政府人事部门申诉，行政处分可向监察机关申诉。...查看全文

公司有权对员工罚款，但罚款金额不得超过员工当月工资的20%。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司可以对其进行罚款，并且严重情况下可以开除员工。公司罚款可以通过劳动仲裁来解决劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。...查看全文

津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、...查看全文

律师解答： 员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

法律解析： 员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

法律解析： 员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文