产假休完后可以继续请假。
1、一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准，也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳的时间，这个是有强制性规定的。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假结束后可否继续请假？
律师回答
摘要：产假休完后，女职工可与雇主协商休哺育期的假，但哺乳假无法强制要求，需协商。法律规定女职工有权享受哺乳时间，雇主应安排每天1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时。产假一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育可长至四个月，最短不少于90天。休产假期间，雇主不得降低工资、辞退或解除劳动合同。流产的产假为15天或42天，取决于怀孕时间。
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产假结束后，如果您需要继续请其他类型的休假，您可以按照公司的休假政策和程序进行申请。首先，您可以查阅公司的员工手册或人力资源政策，了解休假政策的具体规定。其次，您需要提前与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的休假需求和原因。在申请时，您可能需要填写休假申请表格，注明您希望休假的时间段和类型。请确保提前提交申请，以便公司有足够的时间进行安排和批准。在申请过程中，遵守公司的规定和程序，与相关部门保持良好的沟通和协调，以确保您的休假申请能够顺利进行。
产假结束后，如果您需要继续请其他类型的休假，您可以按照公司的休假政策和程序进行申请。首先，您可以查阅公司的员工手册或人力资源政策，了解休假政策的具体规定。其次，您需要提前与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的休假需求和原因。在申请时，您可能需要填写休假申请表格，注明您希望休假的时间段和类型。请确保提前提交申请，以便公司有足够的时间进行安排和批准。在申请过程中，遵守公司的规定和程序，与相关部门保持良好的沟通和协调，以确保您的休假申请能够顺利进行。
结语：产假休完后，如果您需要继续请其他类型的休假，可以按照公司的休假政策和程序进行申请。请查阅员工手册或人力资源政策，了解休假政策的规定。与上级或人力资源部门沟通，说明休假需求和原因，并填写休假申请表格。请提前提交申请，以便公司安排和批准。遵守公司规定和程序，与相关部门保持良好沟通，确保休假申请顺利进行。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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