产假休完后，女职工可与雇主协商休哺育期的假，但哺乳假无法强制要求，需协商。法律规定女职工有权享受哺乳时间，雇主应安排每天1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时。产假一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育可长至四个月，最...查看全文

产假结束后可以请假，但需注意请假类型，事假或病假，并需考虑工作情况。不同地方规定不同，有些地方不允许请假。...查看全文

《劳动法》规定，女职工有权享受孕假、产假和哺乳假。产假结束后，女职工可以继续请9个月的哺乳假，尽管这不是法律强制规定，需要与单位协商批准。但是，女职工仍有权依法享受哺乳时间，这是有强制性规定的。...查看全文

法律分析：一、产假结束后请假如何交纳社保社保费用，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳。劳动者符合法律法规规定生育的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。1、按照用人单位上年度职工月平均工...查看全文

一、产假休完如何申请请假?产假休完后，还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单...查看全文

女职工享有孕期、产期和哺乳期的权益，哺乳假虽无强制性规定，但女职工必须依法享有哺乳时间。根据《女职工劳动保护规定》，单位不得安排孕期女职工从事体力劳动，七个月以上的女职工不得安排夜班劳动，应安排休息时间。所有女性劳动者在劳动关系存...查看全文

对于在职的女职工来说，产假是他们必不可少经历的一个假期，产妇在休息完产假之后，发现自己还需要再休息一段时间，想继续休息来带孩子，这种情况下还可以再继续请假吗?产假还可以再续吗?接下来和我一起看一下，产...查看全文

法律分析:一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，由用人单位与劳动者协商。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设...查看全文

该内容讲述的是关于陪产假的规定。陪产假是一个月，但必须在规定的时间内休完。具体开始休假的时间取决于妻子的身体状况、单位规定和夫妻双方的意愿。...查看全文

对于女性来说休产假是很重要的事情，我国法律也规定了怀孕的女职工可以享受产假。但是病假也是很常见的一种，当女性修完产假之后如果遇到要请病假的情况应该怎么进行申请呢?这是大家要了解清楚的问题， 一、产假后怎么请病假 带上医院的诊断书...查看全文

产假后一直请病假公司可以辞退吗 1、产假后一直请病假在法定医疗期内的，公司不可以辞退。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从...查看全文

产假的工资如何发放: 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规...查看全文

律师分析： 女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的...查看全文

产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工...查看全文

产假结束可以申请延长假期，但延长的假期只能算事假。      国家法定产假是98天，各地条例不一，一般是128-158天。  &n...查看全文

产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。离职后无法领取生育津贴，因为生育保险要求连续缴纳满一年并保持在保状态。...查看全文

律师分析： 1，首先要写称呼，如“尊敬的领导”。 2，中间写正文，只要说明你能提前上班的原因就成，上班后不会因为照顾孩子影响工作，会严格执行单位的各项规章制度，想什么时候回去上班写清楚就可以了。 3，最好要写申请人和日期。 ...查看全文

一、产假结束后还能请假吗      1、产假就算结束以后,产妇也是可以继续请假的,但是请的假就不属于产假了,可以请事假,但是事...查看全文

女职工在中国依法享有孕期、产期和哺乳期的权益，但哺乳假的长度并无法律强制规定，需由女职工与雇主协商决定。然而，女职工享有合法的哺乳时间是法律强制规定的。...查看全文

法律分析:产假满后劳动者想要继续请假的，可以与用人单位进行协商，请事假或者病假；如果劳动者还有未休的年假的，则可以休年假；如果当地额外给劳动者增加了产假的，则除国家规定的假期外，劳动者还可以继续申请休产假。...查看全文