产假到期如何继续享受假期？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内如何享受流产假？

试用期流产可以享受产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，不论试用期还是正式期，女职工怀孕不满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。...查看全文

问产假期间工资待遇如何享受?

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国社会保险法〉若干问题的意见》和《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工生育津贴为本人上年度月平均工资除以98天再乘以产假天数。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加...查看全文

问顺产分娩享受假期？

答

律师分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据...查看全文

问职工如何享受最长带薪假期？

答

职工探亲假最新规定：配偶探望每年30天，未婚职工探望父母每年20天，可两年一次45天，已婚职工每四年20天。探亲假包括公休假日和法定节日。探亲假一般适用于国有企业，私营企业员工视情况而定。国务院及各省市政府有相关规定。私营企业员工...查看全文

问孕期期间可享受的假期？

答

律师分析： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法...查看全文

问试用期不到一个月享受假期吗

答

法律分析：一、试用期不到一个月享受假期吗新员工在试用期内有权享受:公休、节假日的!员工在试用期内可以休假，劳动者有休息和休假的权利，试用期的员工也属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假的权利。由于生产经营需...查看全文

问试用期员工享受产假吗

答

法律分析:试用期员工也会享受产假。如果该员工生育子女的，可以按照国家规定享受98天的产假，其中产前的假期有15天；如果当地的计划生育条例另有规定的，产假期限还会延长。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文

问产假期间享受高温费吗？

答

高温补贴的发放仅适用于从事露天作业且无法降低工作场所温度的劳动者，产假期间不享受高温补贴。高温津贴应根据工作环境和工种的不同进行发放，不得计入最低工资。高温作业人员每月可获得不低于60元的补贴，室内工作场所作业人员每月不低于45元...查看全文

问产假期合同到期后，员工能否继续续签？

答

产假期间劳动合同到期后应自动延期，用人单位不得解除合同。根据劳动部有关文件规定，劳动合同的期限应延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。女职工产假不得少于九十天，哺乳期截至婴儿一周岁时。在操作过程中，用人单位应将延长合同书邮寄至员工...查看全文

问能否在节假日期间享受放假？如不放假，如何维权？

答

节假日不放假可以投诉，劳动者有权向工会和劳动行政部门投诉；法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应支付3倍工资；年休假根据工作年限累计，劳动者可放弃年休假但需支付正常工资；单位因工作需要不能安排年休假时，应支付300%的年...查看全文

问产假结束如何继续请假

答

法律分析：产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。...查看全文

问产假期间，护士可以享受多长时间的假期？

答

女职工产假规定及护理假安排。根据国家规定，女职工最少享受98天产假，其中15天为产前休息。对于难产和多胎产妇，每多生一胎增加15天产假。不同地区有不同规定，如湖南省增加60天产假和20天护理假，江苏省增加30天产假和15天护理假。...查看全文

问产假期间女性职工可以享受多少天假期？

答

本文重点阐述了产假的概念、法律依据以及相关政策。产假是指女性员工在职期间在产期前和产期后所享有的休假待遇，从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。晚婚晚育的员工可以享受更长的产假，最长可达四个月。在产假期间，用人单位不得降低其工资...查看全文

问产假到期后可以以什么理由继续请假？

答

律师分析：正常情况下是没有适合续产假的说法的，如果说你在产假结束后想要再请假，只能按照事假的方式去申请，但是事假是不能享受产假待遇的。因为产假的休假日期是国家规定的，不存在续产假，正常情况下，顺产是98天的产假，再加上各个省份规...查看全文

问产假期间到新单位报到还可以继续休假嘛？

答

律师解答：如果你去的单位是机关或事业单位可以，因为新录用的公务员或事业干部是有限期报到证的，去报到后人事局和财政局就开始计发工资；反之你去的是公司则没有。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律...查看全文

问产假期间到新单位报到还可以继续休假吗？

答

法律解析：如果你去的单位是机关或事业单位可以，因为新录用的公务员或事业干部是有限期报到证的，去报到后人事局和财政局就开始计发工资；反之你去的是公司则没有。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律...查看全文

问产假期间到新单位报到还可以继续休假吗？

答

律师分析：如果你去的单位是机关或事业单位可以，因为新录用的公务员或事业干部是有限期报到证的，去报到后人事局和财政局就开始计发工资；反之你去的是公司则没有。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律...查看全文

问你能享受多少假期？

答

休婚假碰到五一假期，婚假时间不会因此延长。五一假期属于国家法定节假日，若婚假包含五一，则五一假期不会额外计算。举例说明，若婚假为1号到15号，五一放假时间为1号到5号，婚假仍在15号结束，不顺延至20号。...查看全文

问试用期可以享受陪产假嘛？

答

律师解答：试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 ...查看全文

问试用期可以享受陪产假吗？

答

律师分析：试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 ...查看全文