产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工...查看全文

可以。产假结束后还能请假。按照规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准，也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳...查看全文

法律分析:产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人...查看全文

法律分析： 产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。法律规定：...查看全文

一、产假结束后还能请假吗      1、产假就算结束以后,产妇也是可以继续请假的,但是请的假就不属于产假了,可以请事假,但是事...查看全文

《劳动法》规定，女职工有权享受孕假、产假和哺乳假。产假结束后，女职工可以继续请9个月的哺乳假，尽管这不是法律强制规定，需要与单位协商批准。但是，女职工仍有权依法享受哺乳时间，这是有强制性规定的。...查看全文

律师分析： 产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应...查看全文

律师解答： 产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应...查看全文

产假休完后，女职工可与雇主协商休哺育期的假，但哺乳假无法强制要求，需协商。法律规定女职工有权享受哺乳时间，雇主应安排每天1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时。产假一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育可长至四个月，最...查看全文

律师解答： 如果你去的单位是机关或事业单位可以，因为新录用的公务员或事业干部是有限期报到证的，去报到后人事局和财政局就开始计发工资；反之你去的是公司则没有。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律...查看全文

律师分析： 如果你去的单位是机关或事业单位可以，因为新录用的公务员或事业干部是有限期报到证的，去报到后人事局和财政局就开始计发工资；反之你去的是公司则没有。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律...查看全文

法律解析： 如果你去的单位是机关或事业单位可以，因为新录用的公务员或事业干部是有限期报到证的，去报到后人事局和财政局就开始计发工资；反之你去的是公司则没有。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律...查看全文

一、什么理由可以请假一个月什么理由可以请一个月的假。请一个月的假的理由的需要根据劳动者的具体情况来看。但是上班请一个月的假是比较困难的。二、女性请一个月病假理由依据是有哪些？职工请病假，应当由职...查看全文

对于在职的女职工来说，产假是他们必不可少经历的一个假期，产妇在休息完产假之后，发现自己还需要再休息一段时间，想继续休息来带孩子，这种情况下还可以再继续请假吗?产假还可以再续吗?接下来和我一起看一下，产...查看全文

法律未明确规定延长休一年产假的情况，但可以根据实际情况向公司申请请假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产和多胞胎增加相应天数。流产的女职工也享受一定的产假。产假期间的生育津贴和医疗费用根据是否参加生育保...查看全文

女职工因特殊原因可延长产假,但一般不超过一年。一般产假延长分为很多种情况,一般增加了15天左右的产假,难产和晚育都是产假延长,产假延长15天左右。女职工哺乳假休完后仍需延长产假,可向公司或单位提出理由,经公司或单位同意,可适当延长...查看全文

女职工在中国依法享有孕期、产期和哺乳期的权益，但哺乳假的长度并无法律强制规定，需由女职工与雇主协商决定。然而，女职工享有合法的哺乳时间是法律强制规定的。...查看全文

律师解答： 1.职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。2. 可以补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

律师分析： 1.职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。2. 可以补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

产假结束后可以请假，但需注意请假类型，事假或病假，并需考虑工作情况。不同地方规定不同，有些地方不允许请假。...查看全文