法律解析： 违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：_x000D_ 1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；_x000D_ 2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；_x000D_ 3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话...查看全文

法律分析:取证非法解除劳动合同的方法:与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现；通过其他劳动者的证人证言；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供而不提供，应当承担不利后果。...查看全文

公司只要不符合法定情况与劳动者解约，或者解约程序严重违法，就算是违规解除劳动合同。例如，劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，公司不能在未提前通知或额外支付一个月工资的情况下直接解除合同。...查看全文

法律分析：1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

法律分析:下列情形算违法解除劳动合同:用人单位采取裁员或者无过错性辞退的方式与在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人解约；与患病后在医疗期内的劳动者解约；或者与在孕期、产期、哺乳期的劳动者解约的等。法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同解除什么情况下不违法1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度...查看全文

律师分析： 劳动合同解除什么情况下不违法 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者...查看全文

法律分析：一、怎样解除劳动合同不违法1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制...查看全文

劳动合同应该通过下列途径解除：公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同的赔偿标准为每工作一年补偿两个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。...查看全文

法律分析:解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应...查看全文

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办...查看全文

律师分析： 解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...查看全文

法律解析： 解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明是否说明劳动合同解除呢? 是的，解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文