如果家政人员与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决。
如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。
家政人员与雇主纠纷如何处理的具体分析如下：
1、如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；
2、如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。中介公司在中介活动结束后，无须为此承担赔偿责任；
3、家政服务人员在提供劳务的过程中造成他人损害的，应该由家政服务对象一方来承担相应的侵权责任。
保姆与雇主发生纠纷，能否起诉维权？
律师回答
摘要：家政人员与雇主纠纷的处理：双方可协商解决，也可通过法律手段维护权益。家政服务人员受人身损害，雇主负赔偿责任；如由第三方造成，雇主可向其追偿，中介公司免责。家政人员造成他人损害，由家政服务对象承担侵权责任。
延伸阅读
保姆与雇主发生纠纷，如何有效解决纠纷并维护双方权益？
当保姆与雇主发生纠纷时，有效解决纠纷并维护双方权益需要一系列步骤。首先，双方应尽快沟通，以理性和平的态度解决问题。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在此过程中，双方应保留相关证据，如合同、支付记录和沟通记录等。如果纠纷无法通过调解解决，双方可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，建议咨询专业律师以了解相关法律程序和权益保护措施。无论采取何种方式，双方都应坚持公正、合法和诚信的原则，以实现公平解决纠纷并维护双方的权益。
当保姆与雇主发生纠纷时，有效解决纠纷并维护双方权益需要一系列步骤。首先，双方应尽快沟通，以理性和平的态度解决问题。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在此过程中，双方应保留相关证据，如合同、支付记录和沟通记录等。如果纠纷无法通过调解解决，双方可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，建议咨询专业律师以了解相关法律程序和权益保护措施。无论采取何种方式，双方都应坚持公正、合法和诚信的原则，以实现公平解决纠纷并维护双方的权益。
结语：家政人员与雇主之间的纠纷可以通过协商解决，或者寻求家政公司或法院的帮助，通过法律手段保护自己的权益。具体处理方式包括雇主负责赔偿家政人员的人身损害，追究第三方责任，家政服务人员造成他人损害由家政服务对象承担侵权责任。当保姆与雇主发生纠纷时，双方应沟通解决，如无法达成一致，可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，保留相关证据并咨询专业律师，最终坚持公正、合法和诚信的原则，实现公平解决纠纷并维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一、保姆合同纠纷的起诉流程是什么
1、起诉；
2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；
3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；
4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；
5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；
6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；
7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8、判决宣告。
二、合同纠纷的审理时间一般多久
根据我国民事诉讼法的相关规定，适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理(由简易程序转为普通程序审理的案件，审限从法院正式立案的次日算起。)。人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一、保姆合同纠纷的起诉流程是什么
1、起诉；
2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；
3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；
4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；
5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；
6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；
7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8、判决宣告。
二、合同纠纷的审理时间一般多久
根据我国民事诉讼法的相关规定，适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理(由简易程序转为普通程序审理的案件，审限从法院正式立案的次日算起。)。人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。
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