工伤受害者赢得诉讼,老板却拒绝履行赔偿责任

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摘要:工伤认定申请、劳动能力鉴定和工伤赔偿是工伤职工的权益保障措施。工伤职工可以直接向社保部门提出工伤认定申请,未签劳动合同可要求双倍工资。停工留薪期内工资福利待遇不变,单位不得解除劳动关系。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇,治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿包括医疗费、工资、护理费等,具体数额根据工资和所在省份确定。
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,工伤赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金等。如果劳动关系未签订合同,则可以收集相关证据,如工资条、打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等,要求单位支付双倍工资。停工留薪期内,工资福利待遇不变,用人单位不得解除或终止劳动关系。伤情严重或情况特殊,可延长停工留薪期,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。具体赔偿数额需结合个人工资和所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例(2010修订):第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的,由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

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