旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
单位因员工旷工解约，员工是否能领取失业保险金？
律师回答
摘要：旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以领取失业保险金，根据《社会保险法》第四十五条规定，需满足一年缴纳失业保险费、非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
延伸阅读
解雇后员工是否有资格享受失业保险金的权益？
解雇后员工根据具体情况可能有资格享受失业保险金的权益。根据失业保险法规定，员工在被解雇后，如果符合一定条件，可以申请领取失业保险金。这些条件包括：被解雇的原因符合法律规定的解雇事由，如单位经济困难、组织调整等；员工已经缴纳了一定期限的失业保险费；员工在失业期间积极寻找工作并参加就业服务等。然而，具体的资格要求和申请流程可能因地区和国家而有所不同。因此，员工应该咨询当地的劳动部门或失业保险机构，以了解自己的具体权益和申请程序。
解雇后员工根据具体情况可能有资格享受失业保险金的权益。根据失业保险法规定，员工在被解雇后，如果符合一定条件，可以申请领取失业保险金。这些条件包括：被解雇的原因符合法律规定的解雇事由，如单位经济困难、组织调整等；员工已经缴纳了一定期限的失业保险费；员工在失业期间积极寻找工作并参加就业服务等。然而，具体的资格要求和申请流程可能因地区和国家而有所不同。因此，员工应该咨询当地的劳动部门或失业保险机构，以了解自己的具体权益和申请程序。
结语：根据《社会保险法》第四十五条的规定，旷工解除劳动合同且符合其他条件的员工可以申请领取失业保险金。失业保险金的资格要求包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求。然而，具体的资格要求和申请流程可能因地区和国家而有所不同。员工应咨询当地的劳动部门或失业保险机构，了解自己的具体权益和申请程序。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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