诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。法律依据：
1.《公务员法》第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2.《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
被诫勉谈话后可以平级调动工作吗？
律师回答
摘要：行政处分中的警告是一种轻微的申诫处分，可以口头或书面形式给予，提醒注意并防止再犯。根据《公务员法》，行政处分共有六种，依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分期间，公务员不能晋升职务、职级和级别，且工资档次会受到影响。
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被诫勉谈话是否会影响职位调整？
被诫勉谈话可能会对职位调整产生一定影响。诫勉谈话通常是对员工在工作中出现的问题或违规行为进行口头警告或提醒，旨在促使其改正错误并遵守公司规定。这种谈话可能会在员工档案中留下记录，成为考虑职位调整时的参考依据之一。具体影响取决于公司的政策和程序，以及被诫勉谈话的严重程度和频率。因此，被诫勉谈话可能会在一定程度上影响职位调整的决策，但并不是唯一的决定因素。其他因素如绩效、能力和业务需求也将被综合考虑。建议员工在接受诫勉谈话后，积极改进工作表现，以提升职位调整的机会。
被诫勉谈话可能会对职位调整产生一定影响。诫勉谈话通常是对员工在工作中出现的问题或违规行为进行口头警告或提醒，旨在促使其改正错误并遵守公司规定。这种谈话可能会在员工档案中留下记录，成为考虑职位调整时的参考依据之一。具体影响取决于公司的政策和程序，以及被诫勉谈话的严重程度和频率。因此，被诫勉谈话可能会在一定程度上影响职位调整的决策，但并不是唯一的决定因素。其他因素如绩效、能力和业务需求也将被综合考虑。建议员工在接受诫勉谈话后，积极改进工作表现，以提升职位调整的机会。
结语：诫勉谈话是行政处分中的警告，属于轻微的行政违法行为的申诫处分。根据《公务员法》第六十二条规定，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。警告作为最轻的一种处分，旨在提醒注意、避免再犯。根据《公务员法》第六十四条规定，受警告处分的期间为六个月。被诫勉谈话可能会对职位调整产生一定影响，但具体影响取决于公司的政策和程序，以及被诫勉谈话的严重程度和频率。建议员工积极改进工作表现，以提升职位调整的机会。
法律依据
中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十二条 调查人员应当严格执行调查方案，不得随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。
对调查过程中的重要事项，应当集体研究后按程序请示报告。
中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第三十四条 人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置。
被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由监察机关为主调查，其他机关予以协助。
对调查过程中的重要事项，应当集体研究后按程序请示报告。
中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第三十四条 人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置。
被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由监察机关为主调查，其他机关予以协助。
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