可以的：
1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
公司无故辞退我可以要求公司继续履行劳动合同吗？
律师回答
摘要：违法解除劳动合同的法律后果及赔偿金标准。公司无故辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。赔偿金按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除前12个月的平均工资，按应发工资计算。
延伸阅读
解雇后，我是否有权要求公司支付赔偿金？
根据劳动法的规定，如果您被公司无故解雇，您有权要求公司支付赔偿金。根据具体情况，您可以通过以下途径来主张您的权益：首先，您可以与公司进行协商，要求他们支付合理的赔偿金，包括经济损失和精神损害赔偿。如果协商不成功，您可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，他们会依法进行调解或仲裁，并最终作出决定。如果您对调解或仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体的赔偿金额和途径可能会受到不同地区和具体情况的影响，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
根据劳动法的规定，如果您被公司无故解雇，您有权要求公司支付赔偿金。根据具体情况，您可以通过以下途径来主张您的权益：首先，您可以与公司进行协商，要求他们支付合理的赔偿金，包括经济损失和精神损害赔偿。如果协商不成功，您可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，他们会依法进行调解或仲裁，并最终作出决定。如果您对调解或仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体的赔偿金额和途径可能会受到不同地区和具体情况的影响，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
结语：如果您被公司无故解雇，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。您可以先与公司协商，如协商不成功，可以通过劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申诉。根据劳动法，经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。请咨询专业律师以获取更准确的法律建议，以维护您的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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