违法解除劳动合同的法律后果及赔偿金标准。公司无故辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。赔偿金按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

法律分析：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用...查看全文

法律分析：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用...查看全文

法律分析： 公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

法律分析:如果公司违法与员工解除或者终止劳动合同的，员工可以要求公司继续履行合同；但如果合同履行不能或者员工没有提出该要求的，则可以由单位依法向员工支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析：一、是不是可以要求公司继续履行合同1、公司不给续签合同的赔偿有：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析：一、公司无故辞退,可以仲裁继续上班吗用人单位无故辞退劳动者，如果劳动者想继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行的，要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、要根据具体情况分析： （一）如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金; （二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规定解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金; （三）如果用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第39条和第40、41、42条规定，用人单位解除劳动合同的经济补偿金支付与具体情况有关。如果职工符合第39条规定的情形，不需要支付经济补偿金；如果符合第40、41、42条规定的情形，应支付经济补偿金；如果单位无法...查看全文

法律分析：1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为： 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、...查看全文

法律解析： 签订无固定期限的劳动合同可以辞退。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只...查看全文

法律解析： 签订无固定期限的劳动合同可以辞退。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只...查看全文

签订无固定期限的劳动合同可以辞退。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法...查看全文

律师分析： 签订无固定期限的劳动合同可以辞退。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只...查看全文

法律解析： 签订无固定期限的劳动合同可以辞退。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只...查看全文

法律分析:签订无固定期限的劳动合同可以辞退。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时...查看全文

法律分析:签了无期限劳动合同的，存在以下情形可以被辞退:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等...查看全文

法律分析：一、被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...查看全文

小张要求软件公司继续履行劳动合同，但法院不支持他的请求。根据《劳动合同法》规定，劳动者在面对违法解除劳动合同情形时，应慎重选择是继续履行合同还是追索赔偿金。一旦在仲裁申请中选择了一项主张，就不能在后续的司法程序中随意变更。因此，小...查看全文

1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;   &nb...查看全文