员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任

法律解析：员工在工作过程中给用人单位造成损失的，应当承担责任的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低...查看全文

问因工作不当造成的损失员工应该承担责任吗

答

法律解析：应当承担责任，但不承担法律责任，应给与公司相应赔偿，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

问因工作不当造成的损失员工应该承担责任吗

答

问单位是否应该为职工在工作过程中扭腰承担责任？

答

单位干活扭腰算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤可认定为工伤。申请工伤认定需提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。职工搬运货物时扭伤腰可要求公司申请工伤认定，治疗费用由工伤保险机构承担。...查看全文

问员工重大过失给公司造成损失责任承担

答

法律分析：员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为; 二是损害事实，即劳动者的违法或者...查看全文

问员工重大过失给公司造成损失责任承担

答

问员工给单位造成损失要应该负责

答

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。法律依据：《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，...查看全文

问工作造成损失应当由员工全部承担嘛？

答

律师解答：是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

问工作造成损失应当由员工全部承担吗？

答

法律解析：是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

问工作造成损失应当由员工全部承担吗？

答

律师分析：是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

问员工失误造成损失应承担多少责任

答

法律分析：一、员工失误造成损失应承担多少责任1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵...查看全文

问用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任?

答

法律分析：一、用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任?劳动损害如果属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。二、劳动者人身损害赔偿计算...查看全文

问承揽人在承揽工作中造成损害应该如何承担责任？

答

承揽人在承揽工作中的损害担责方式的相关规定是，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。承揽人擅自更换材料怎么担责承揽人擅自更换材料...查看全文

问在公司工作失误，造成损失是否由个人承担全部责任

答

根据《民法典》第一千一百九十一条，如果公司员工违法是职务行为的，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工承担；如果是员工的自行行为，所有责任由员工自己承担，劳务派遣期间的责任分配也需根据具体情况决定。...查看全文

问员工工作失误造成损失应该承担多少

答

员工工作失误造成损失应该承担多少根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

问员工工作失误造成损失应该承担多少

答

劳动者因自身原因给雇主造成经济损失，雇主有权要求劳动者按合同约定进行赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，雇主需按最低工资标准支付。...查看全文

问员工工作失误造成损失应该承担多少

答

律师解答：按照合同约定承担。按照合同约定的承担。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

问员工是否需要承担工作失误造成的损失？

答

员工因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问员工失误造成公司损失，是否需要承担责任？

答

员工失误需赔偿公司损失，扣除赔偿金额不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

问工作人员在工作中造成侵权的，所在单位应当赔付吗？

答

律师解答：用人单位作为责任人与具体行为人之间是劳务关系，一方支付工资，另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益而工作，用人单位享受劳动者的劳动或者工作成果，用人单位为劳动者承担侵权责任。如果劳动者有过错，则用人单位可以向劳动者追...查看全文