律师分析:正常的轮休假,工资应该照发的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

律师分析： 有工资的，工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬。单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

法律分析：春节放假不上班，工资的计算标准具体如下：1、一般来说，春节放假不上班，属于法定节假日，也是会按正常的日工资来进行计算；2、春节就只有七天的假期，如果超过了此时间，那么超过的天数工资，用人单位是有权...查看全文

上一个月班不发工资怎么办 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。沟通协商失败，拿起法律武器维护合法权益，劳动者可以向...查看全文

律师分析:可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。这种行为不合法，应该发放不低于工资70%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...查看全文

法律分析:职工在上班时受伤，如果请病假休息，是有病假工资的；或者职工如果被认定为工伤，在停工留薪期内，也是有工资的，职工在此期间的工资福利待遇与原待遇一致。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

职工在上班时受伤，如果请病假休息，是有病假工资的；或者职工如果被认定为工伤，在停工留薪期内，也是有工资的，职工在此期间的工资福利待遇与原待遇一致。...查看全文

法律分析：已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪...查看全文

合法休息两天是劳动者的权利，公司有权安排调休，不应提出要求。根据《劳动法》第36、37、38、39条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息1日。对于特殊情况，可以经劳动行政部门批准实行其他工作...查看全文

法律分析： 　　劳动者在元旦当天上班的有三倍工资。元旦属于法定休假日，按照《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　 法律依据：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四...查看全文

法律分析： 　　元旦属于我国的法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　《劳动法》 　　第四十条 　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...查看全文

法律分析：上班学习期间有没有工资1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。2、法律依...查看全文

国家规定元旦加班是属于三倍的工资,对于元旦节是属于国家的法定节假日,在进行计算的时候就会按劳动者实发的工资基数以三倍来进行给予,这一般都是需要由用人单位来进行发放。一、国家规定元旦加班几倍工...查看全文

一、上班两天辞职有工资 按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。 二、一般离职手续 一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要...查看全文

律师分析： 有工资。因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准:若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。 【法律...查看全文

上一天班有工资拿。试用期有工资的，无论是上几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作一天就应当支付一天的工资，...查看全文

在上班途中被车撞后，如果被认定为工伤，休息期间将享受停工留薪期待遇，即原工资和福利待遇不变，并由所在单位每月支付。如果不是工伤，休息期间将被视为病假，病假工资由用人单位与劳动者商议确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析：3天。国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...查看全文

1、上班没签合同有工资的，是否支付工资不是看有没有劳动合同，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多少时间就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 2、...查看全文