法律解析： 员工停工待料，单位是需要支付员工工资的，是按照基本工资发放，但是不得低于当地最低工资水平。工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内(一个月内)，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超...查看全文

律师分析： 员工停工待料，单位是需要支付员工工资的，是按照基本工资发放，但是不得低于当地最低工资水平。工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内(一个月内)，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超...查看全文

法律分析：国家关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下： 根据我国《工资支付暂行规定》第十二条 法律规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 民事主体从事民事活...查看全文

停工留薪期是指工伤职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间，在此期间工资、福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情可适当延长。停工留薪期结束后，仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理...查看全文

劳动合同法停工待料有工资的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；...查看全文

法律分析:劳动合同法停工待料有工资的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...查看全文

律师解答： 劳动合同法停工待料有工资的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...查看全文

律师分析： 劳动合同法停工待料有工资的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...查看全文

《工资支付暂行规定》规定了停工停产期间的工资支付标准。如果停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的情况下，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常...查看全文

律师分析： 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:关于工资的法律规定:工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位能够根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其工资分配方式和工资水平。法...查看全文

工伤停工留薪期的确定与待遇：工伤停工留薪期的确定需经劳动能力鉴定委员会确认，待遇包括原工资福利待遇不变、治疗费用由工伤保险支付等；停工留薪期必须经鉴定，用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情稳定后需进行劳...查看全文

律师分析： 在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需...查看全文

法律分析：一、病退工资待遇规定是什么1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。对于不符合以上年龄条件的叫因病...查看全文

劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，若在试用期内提前三日通知则也可解除。根据工资支付规定，若劳动者急辞职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若...查看全文

律师分析： 施工方在工程建设过程中，应该精心施工，科学管理，高品质的完成项目。可是，当自然灾害发生时，工程会面临停工风险，这时，按照承包合同约定，施工方可以向业主提出索赔请求，要求承担部分损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:施工方在工程建设过程中，应该精心施工，科学管理，高品质的完成项目。可是，当自然灾害发生时，工程会面临停工风险，这时，按照承包合同约定，施工方可以向业主提出索赔请求，要求承担部分损失。法律依据:...查看全文

一、工伤保险待遇停工留薪期的规定是什么?依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)...查看全文

法律分析:劳动法没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关规定，即非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，待岗工资按原工资来发；如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，按不低于当地的最...查看全文