根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司是否可依据合同条款解雇员工？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效和被追究刑事责任。
延伸阅读
合同条款对公司解雇员工的限制与规定
合同条款对公司解雇员工的限制与规定取决于具体的合同内容和适用的法律法规。一般而言，合同条款可能规定了解雇的条件、程序和必要的通知期限。此外，合同还可能包含了解雇的特殊情况和限制，例如员工违反职业道德、严重违反公司规章制度或涉及犯罪行为等情况。然而，即使合同条款允许解雇员工，也必须确保解雇行为符合劳动法的相关规定，避免违法解雇。因此，公司在解雇员工时应仔细审查合同条款，遵循合同约定和法律法规，以确保合法性和公正性。
合同条款对公司解雇员工的限制与规定取决于具体的合同内容和适用的法律法规。一般而言，合同条款可能规定了解雇的条件、程序和必要的通知期限。此外，合同还可能包含了解雇的特殊情况和限制，例如员工违反职业道德、严重违反公司规章制度或涉及犯罪行为等情况。然而，即使合同条款允许解雇员工，也必须确保解雇行为符合劳动法的相关规定，避免违法解雇。因此，公司在解雇员工时应仔细审查合同条款，遵循合同约定和法律法规，以确保合法性和公正性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。在解雇员工时，公司应当遵守合同条款和劳动法的规定，确保合法性和公正性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工工作失误，公司能否依据劳动合同法解雇？
员工工作失误导致公司损失数十万元，公司可以辞退员工。员工应承担赔偿责任，赔偿金额有争议。公司违法辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工需承...查看全文
劳务合同到期,公司是否可以解雇员工
劳务合同到期后，公司可以解雇劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，债权债务终止的情形包括债务已履行、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的终止情形。附赠公司...查看全文
能否依据合同条款解除合同？
违反合同条款，当事人可以解除合同的情形包括：1）明确表示或行为表明不履行主要债务；2）迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；3）迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的。...查看全文
公司是否可以随意解雇员工？
公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文
员工被解雇的法律依据
法定解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、双聘双薪、劳动合同无效、追究刑责。解除劳动合同形式有法定解除和约定解除两种。法定解除是根据劳动法规规定，一方可单方解除合同；约定解除需双方协商一致，不受法律规定限制。...查看全文
收购公司后是否可以解雇员工
法律分析：收购公司后劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者存在下列情形用人单位可以解雇：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；签订的是无效劳动合同；其他...查看全文
公司因员工迟到解雇是否合规？
合法解雇需法定理由，员工可申请劳动仲裁。用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金，标准根据违约情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工违反条件、规章制度、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、使合同无效或追究刑事责任等情形...查看全文
公司解雇员工是否等同于开除？
公司解除劳动合同不等同于开除。开除是因为劳动者严重违反规章制度或犯罪，而公司解除合同还包括经济裁员、非过失性辞退、协商解除等情况。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有多种，而开除只是其中的一种。解除劳动合同和开除的...查看全文
员工拒签劳动合同，公司能否解雇？
《劳动合同法》规定，员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。但若自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定。...查看全文
合同期内公司解雇员工的必备条件
合同期内辞退员工需要满足以下条件：一是协商解除，双方一致同意解除合同；二是过失性辞退，员工有严重违规、失职等情形；三是非过失性辞退，员工因疾病、不能胜任工作等原因无法继续工作；四是经济性裁员，企业出现困难、调整经营方式等情况下，裁...查看全文
没有签劳务合同，公司是否可以随时解雇员工
劳务合同不可以随便解除，劳务合同双方之间的关系更倾向于合作关系，可以通过口头协议方式达成。即便未签书面的劳务合同，合同关系也是事实存在的。没有约定或法定的解除依据，将视为违约。公司要解除劳务合同，应当依据《民法典》第五百六十二条规...查看全文
公司解雇员工的条件是什么？
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情...查看全文
公司依照员工行为手册解雇员工，员工是否可以要求双倍赔偿？
A公司员工手册规定禁止不正当利益、泄露公司机密和利用公司资源谋利。B员工违反规定，被解雇。B提起劳动仲裁，律师认为公司规定矛盾、账号无法泄露机密、行为不符合谋利定义。仲裁委支持B请求，法院驳回公司起诉。律师认为公司应支付双倍赔偿金...查看全文
公司突然解雇员工可否索赔？
违反劳动合同法开除员工的公司，员工可要求赔偿。根据劳动合同法第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同时，用人单位必须履行。如果员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按照第87条规定支付赔偿金，金额为...查看全文
怀孕员工是否符合公司解雇规定？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，规定了不得解除劳动合同的情形，包括从事职业病作业未进行健康检查、患职业病或工伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年且距退休年龄不足五年等情况。...查看全文
已签合同的员工是否可被解雇？
签了合同的员工有下列情形之一的，可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文
怀孕未签劳动合同，公司是否会解雇员工？
怀孕无法成为解雇女职工的合法理由，依法公司需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》规定，公司不得因女职工怀孕而降低工资或解雇女职工。违反法规的公司应继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准包括拖欠工资...查看全文
公司解雇员工后是否需要保留合同文本？
离职后解除劳动合同，用人单位需出具解除证明并办理档案和社保转移手续。劳动者按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年。...查看全文
公司解雇员工后是否愿意重新雇佣？
被公司辞退了不能再回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。试用期内辞退不给工资可协商、举报或劳动仲裁。违反公司规章制度被辞退无补偿金，公司可解除劳动合同且可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，劳动...查看全文
公司解雇员工是否需要赔偿？
企业辞退员工需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果企业无故或非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿情况可根据双方约定或劳动法规定而定。企业想...查看全文
推荐律师
赵亚男
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务189人次
热门法律问题
