在法定节假日的时候，一般情况下是所有员工都可以享受到这个假期的，客服也不例外，如果公司不给自己在这个期间放假的话，应当支付三倍工资。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。 淘宝客...查看全文

法律分析：可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。 相关知识：加班费计算基数 劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加...查看全文

一、节假日补休几天 用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位安排劳动者节假日加班的,没...查看全文

律师解答： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合...查看全文

法律分析:法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

法律分析：一、节假日上班补休合法吗节假日安排上班不可以补休。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律规定：...查看全文

法律分析：如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文

法律分析：如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文

法律分析：客服在法定节假日上班是不是享有三倍工资?是的。日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加...查看全文

法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。关...查看全文

法律分析：一、法定节假日上班后面补休合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。2、法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、法定节假日上班后面补休合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。2、法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文

法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。 法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、...查看全文

客服节假日应当有三倍工资。服务行业节假日有三倍工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应...查看全文

法定节假日没上班有工资吗，国庆法定节假日上班给几倍工资 法定节假日不上班是有工资的。 《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位在下列节日期间...查看全文

本文介绍了节假日上班工资的发放方式和每周加班时间的规定，并指出如果员工在周末加班和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，但可以超出上述标准支付。另外，加班没有加班费也可以劳动仲裁。...查看全文

法律分析：如果节假日没有加班，当然没有加班费了。 倒班人员的加班工资计算方法 很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节...查看全文

律师分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，节假日值班补休规定如下：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作并不能补休支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

法律分析： 节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文